33问答网
所有问题
当前搜索:
协商解除劳动合同补偿金
签了
解除劳动合同
协议书约定了补
补偿金
不支付怎么办
答:
二、
解除劳动合同
不支付经济
补偿金
的情况有哪些 用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿: (一)
协商解除
:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的; (二) 过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同; (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
用人单位单方面
解除劳动合同
赔偿
答:
一、公司单方面
解除劳动合同
怎么赔偿公司和员工解除劳动合同赔偿损失的规定主要是:1、如果双方
协商
一致
解除合同
,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资...
劳动者提出
解除劳动合同
单位要支付经济
补偿金
吗
答:
劳动者提出解除或终止劳动合同的,一般情况下用人单位无需支付经济补偿,但如果是由于用人单位存在违法情形,劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定提出
解除劳动合同
,用人单位应当支付
补偿金
。附:《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
辞退赔偿只算基本工资吗
答:
劳动合同法第四十八条明确规定了用人单位应当支付经济
补偿金
的情形。具体的说起来,有以下几种:1.用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或立即
解除劳动合同
,并有权取得经济补偿。2.双方
协商
一致解除劳动合同,但是由用人单位提出解除动议的,用人单位支付经济补偿。3.用人单位依照劳动合同法第四十条...
公司辞退员工
补偿金
按什么标准?
视频时间 00:56
上海
协商解除劳动合同
赔偿标准?
答:
协商解除劳动合同
,单位需要对你做出
补偿
,实际是按照你前12个月的平均工资来计算的,是税前的工资哦!满一年补偿一个月,不满半年算半个月,超过半年未满一年的按照一年计算!另外如果没有提前通知你的话还需要另外再补偿一个月的工资!
用人单位
解除劳动合同赔偿金
怎么算
答:
3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者
协商
,未能就变更劳动合同内容达成协议的。以上非过错解除,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,支付1个月工资(代通知金)后
解除劳动合同
,同时还应支付
补偿金
,补偿金根据工龄来算,一年补偿一个月,不满...
企业辞退员工应该给予哪些
补偿
答:
一般就是指用人单位在提出
解除劳动合同
时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。员工有以下过错导致公司辞退员工的,公司不需要支付经济
补偿金
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给...
员工希望提前离职,
协商解除劳动合同
,企业是否仍需付
补偿金
?
答:
员工希望提前离职,劳动者和用人单位
协商解除劳动合同
,企业仍需向劳动者支付
补偿金
(每服务一年支付一个月工资)。详细法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
无固定期限
劳动合同
单位
解除
应给
补偿金
还是
赔偿金
?
答:
无固定期限
劳动合同
被辞退赔偿有两种情形:一、
协商解除
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。若双方协商一致...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜