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单休和双休的计算方式
公司
单休
合法吗?
答:
虽然我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(
计算
工资时为21.75)日/月工作制,即
双休
制,但公司安排
单休
,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是第六天上班属于加班,应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的...
大小周休息是什么意思
答:
大小周休息是指一个星期上六天班,只休息星期天一天,下一个星期则休星期六和星期天两天,下下个星期又只休一天,再下一个星期又休两天,如此循环。中国公司的休息通常为双休,有少部分为单休,有些公司也会采用大小周的休息
方式
。小周:
周末单休
,仅休息一天。大周:
周末双休
,休息两天。如,八月的...
如何根据考勤表
计算
工资
答:
如张XX,月薪2000,当月出勤26天,一周休息一天,则其工资为2000元+(2000元/21.75天)*(26天-21.75天)*2倍。
计算
依据来源于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》和《工资支付暂行规定》内容规定。该规定内容写明月计薪的天数为21.75天。同时依据《工资支付暂行规定》第十三条规定...
劳动法有规定一周没上满五天就没周休吗
答:
另外,用人单位安排劳动者在周六日加班的,应当依法支付加班费或者调休处理。法律分析休息日是劳动者满一个工作周后的休息时间,根据法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在实务中,休息日安排有双休、
单休
、
单双休
等情形。双休是最为符合法律规定
的方式
,即每日工作八小时,每周工作五天,休息...
为什么现在基本没有
双休的
工作了?
答:
每月有两周双休,两周
单休
。这种
方式
多数求职者还是能够接受的。 4、单休。 每周只休一天,超出40小时部分也不会有加班工资。一般中小企业比较多见。 5、月休四天、三天、甚至一天两天。 以月为单位来
计算休
息日的天数。这种企业相对来说比较苛刻。 为什么现在企业多数不双休? 据相关数据统计,企业周末
双休的
比例...
国家规定
双休
日吗?
答:
国家机关事业单位实行
双休
日,企业单位按每周休息一天自主安排。根据国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函(劳部发[1997]271号)第一条规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质...
单休
好还是
双休
好呢?
答:
我不愿意为了高工资而放弃
单休
,以下是一些建议:1. 首先,你需要确保你能够在单休制度下满足工作任务的要求,否则高工资也无济于事。2. 考虑你的家庭和社交生活是否需要
双休
日的时间,单休是否会对你的人际关系造成影响。3. 还需要考虑是否能够适应加班和调整工作时间,因为一些职位可能需要你在
周末
和...
单休
合法吗
答:
单休
是合法的。国家规定公司每周必须给员工安排一天休息,没有规定每周一定要
双休
。单休加班工资
计算方式
:1、平常加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;2、双休日加班工资=工资收入/21.75/8*2*加班时间;3、法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*3*加班时间;有以下几种情形
周末
实行单休是...
公司单休,
单休的
工作违反劳动法吗?
答:
虽然我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(
计算
工资时为21.75)日/月工作制,即
双休
制,但公司安排
单休
,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是第六天上班属于加班,应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的...
用人单位单方面改
单休
为
双休
并降薪是否违法?
答:
显然,根据标准工时制的规定,工作时间比较固定,且延长工作时间有明确严格的限制条件。 二、工时制度是否改变了。原来工时是标准工时,是否改成了综合
计算
工时制或者不定时工时制。 综合计算工时制:这类工时制度是以标准工时制为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。 ②其平均日工作时间...
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