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单休有加班费吗
工资
按多少天计算?
单休
的
答:
计算方法:平常
加班工资
=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;如果是每月
单休
,已经违反劳动法,劳动法规定每月加班不得超过36小时;劳动者可以到劳动监察大队投诉,用人单位除了要支付
加班费
以外...
每周实行
单休
,周六正常上班,但不给
加班工资
,是否违反劳动法
答:
先仔细学习《劳动法》,找出公司违法的地方,然后向跟公司谈判解决,若是公司还是不给解决,可以向当地劳动监察部门投诉。按按照劳动法规定,加班必须是本人自愿,加班单位必须支付高于正班工资的
加班费
,其比例是,周一至周五超出8小时工作外的工作时间都为加班,支付的加班费不得低于正班的150%,周六和...
大多数公司实行
单休
给不
加班费
这样违反国家法规吗?
答:
我觉得违反国家规定,因为这根本不利于保障员工的利益,而且也已经违反了法律规定,所以我认为这件事情是非常严重的。
不要觉得
单休
和双休只差一天,双休假期有多重要?
答:
但是没有任何
加班工资
,并且他们还不能享受国家所谓的休假福利制度,只能够在企业的要求下进行调休,并且调休的天数在三天左右。三、双休的假期可以让人们得到更说放松的休息,而
单休
只能够做做简单的家务,根本不能够达到放松的状态。本来国家设置双休,其实就是为了保障更多人能够在合理放松休息的情况之下,...
单双休是什么意思
答:
单双休是指休假的一种制度概念。具体是指:周末安排一周
单休
,一周双休交替。有部份企业是实行单双休制度的,有员工在离职时提出单双休制度中不合法,因为周六是体息日,国家规定是要放假的,企业要求员工上班,就要付
加班费
,对于这个问题:第一,法律没有规定周六、日一定要放假。周六或周日上班都可以...
施工单位普遍实行
单休
制且经常加班没
有加班费
,合法吗?
答:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付
加班费
、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。第七章第八十五条 用人单位有下列情形...
合同上写每天工作十二个小时,周末
单休
,周日上班
有加班费
,合法吗?
答:
合法的呀因为劳动法上又不是规定不准加班的呀,只是说加班的时候要给
加班费
而已啦。而且如果你觉得合同上写的每天工作12个小时太长了的话,你受不了的话,也可以申请上8个小时的呀。
单休
意味着法定假日减一天吗
答:
最后,它也能够增加员工的收入,因为少了一天的休息日,员工可以获得更多的
加班费
。总的来说,
单休
制度并不意味着法定假日减一天,我们依然可以享受到国家规定的法定假日。虽然它会影响到我们的生活和工作,但是也有一些好处。我们应该理性看待单休制度,根据自己的情况进行合理的计划和安排。
唐山:公司
单休
,周六上班为什么劳动仲裁
加班费
很难赢,追讨十年的加班费15...
答:
劳动法规定,周六周日加班如果用人单位安排调休,可以不支付
加班费
。如果没有安排调休,则应该支付双倍工资,需要劳动者能举证你的加班。
单休
上班l2小时发固定
工资的
,节假日上班
有加班费吗
答:
原则上超出每月标准工时的都应该发送
加班工资
,平时加班为1.5倍,周末节假日为2倍,国家节假日为3倍。现在的私营企业完全按这个执行的不多,老板会让你无偿加班,如果你不答应或者投诉到劳动局,那么意味着你将失去这份工作,劳动局不会主动去监管,只有有投诉才会处理,所以
加班费
和工作饭碗孰轻孰重您...
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