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单位不出具工资条违法的后果
公司不给
工资条的
法律
后果
答:
法律分析:公司不给工资条的法律
后果
:如果用人
单位
没有按时发放和提供工资明细(工资条),员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业
不提供工资条
是一种侵权行为。法律依据:《劳动保障监察条例...
公司不发
工资条的
法律
后果
答:
一、公司不发
工资条的
法律
后果
有哪些1、公司不发工资条的法律后果如下:(1)如果用人
单位不
发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁;(2)对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;(3)不发工资条不会涉嫌
违法
,但会对劳动者构成侵权,如果...
公司不给
工资条的
法律
后果
视频时间 00:46
公司不给
工资条的
法律
后果
答:
一、公司不给工资条的法律
后果
是什么1、公司
不提供工资条
是一种侵权行为。公司不发工资的,员工可以以此投诉公司。投诉用人单位拖欠工资应注意的事项,注意携带相关书面投诉材料,劳动关系证明材料、拖欠工资证明等。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人
单位工资
支付的情况...
公司不发
工资条违法
吗?
答:
公司不发
工资条
是
违法的
,用人
单位
应当发放一张
工资单
给劳动者,并要求劳动者签字确认。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。【法律分析】工资...
不发
工资条的
法律
后果
视频时间 00:24
公司不给员工发
工资条
属于
违法
吗
答:
法律分析:公司不发
工资条
是
违法的
,用人
单位
应当发放一张
工资单
给劳动者,并要求劳动者签字确认。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的...
公司不给
工资条的
法律
后果
答:
1、用人单位应当将工资支付给劳动者本人,并同时
提供
本人的工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人
单位的工资
支付记录应当一致。劳动者有权查询和核对本人的工资。2、
未
记录、提供劳动者工资清单,或者未记录劳动者出勤情况、出勤记录保存期限少于二年的,由人力资源社会保障行政部门处以一千元以上...
不发
工资条违法
吗
答:
法律分析:一、公司不发
工资条
是
违法的
,用人
单位
应当发放一张
工资单
给劳动者,并要求劳动者签字确认。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;...
公司不给
工资条的
法律
后果
答:
法律分析:企业
不提供工资条
是一种侵权行为。公司不发工资的,员工可以以此投诉公司。投诉用人
单位
拖欠工资应注意的事项,即注意携带相关书面投诉材料;劳动关系证明材料;拖欠工资证明等。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、...
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