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单位不给三倍工资怎么办
法定假日
不给三倍工资怎么
举报
答:
一、法定假日
不给三倍工资怎么
举报1、法定假日不给三倍工资举报方式如下:(1)当事人可以直接去劳动行政部门投诉用人单位;(2)还可以申请劳动仲裁或者直接到法院起诉用人单位要求支付相应的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人
单位工资
支付的情况。用人单位有...
法定假日
不给三倍工资怎么
举报
答:
一、法定假日
不给三倍工资怎么
举报1、法定假日不给三倍工资举报方式如下:(1)当事人可以直接去劳动行政部门投诉用人单位;(2)还可以申请劳动仲裁或者直接到法院起诉用人单位要求支付相应的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人
单位工资
支付的情况。用人单位有...
法定假日
不给三倍工资怎么
举报
答:
一、法定假日
不给三倍工资怎么
举报1、法定假日不给三倍工资举报方式如下:(1)当事人可以直接去劳动行政部门投诉用人单位;(2)还可以申请劳动仲裁或者直接到法院起诉用人单位要求支付相应的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人
单位工资
支付的情况。用人单位有...
公司
不给三倍工资怎么办
答:
第四十四条有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不...
法定节假日
单位不给三倍工资
可以仲裁主张经济补偿金吗
答:
最后,在节假日被要求加班,公司就要按规定计算加班费,并且发现公司不支付或未按规定支付的,利益受有损失的可以积极申请劳动仲裁处理。如果涉及的员工较多,情况较为复杂的,建议可以在必要时找个专业 律师 介入。 法定节假日
不给三倍工资怎么办
,我国的法律明确的规定这类法律。如用人
单位不
支付劳动者的...
劳动节
没
有
三倍工资怎么办
答:
一、劳动节
没
有
三倍工资
可以举报吗1、劳动节没有三倍工资可以举报。法定节假日工作没有三倍工资是违法的,用人
单位
安排劳动者在法定休假节日工作的,必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动...
单位不给三
薪仲裁赔偿
答:
国家规定的节假日公司不放假,也
没
有支付
三倍工资
,违反劳动法规定,属于克扣劳动者工资,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。 有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;...
国庆节上班
不给三倍工资
是不是违法
答:
根据我国相关法律规定,对于法定节假日不放假,没有
三倍工资
的情形,是属于违法行为的,其劳动者是可以向劳动行政部门提起投诉或者申请劳动仲裁的。一般法定的节假日进行上班的,那么就需要按规定支付三倍的工资,如果
单位不
支付的话,那么就可以直接向劳动部门举报,或者申请劳动仲裁。法定节假日
不给三
薪是...
节假日
不给三倍工资
可以举报吗
答:
一、节假日
不给三倍工资
可以举报吗1、节假日不给三倍工资可以举报。法定节假日工作没有三倍工资是违法的,用人
单位
安排劳动者在法定休假节日工作的,必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动...
节假日
不给三倍工资
去哪举报
答:
一、节假日
不给三倍工资
可以举报吗1、节假日不给三倍工资可以举报。法定节假日工作没有三倍工资是违法的,用人
单位
安排劳动者在法定休假节日工作的,必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动...
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