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单位不给三倍工资怎么办
节日加班
不给三倍工资
合法吗
答:
法定节假日
不给三
薪是属于违法行为。一般法定的节假日进行上班的,那么就需要按规定支付
三倍
的
工资
,如果
单位不
支付的话,那么就可以直接向劳动部门举报,或者申请劳动仲裁1、法定节假日不给三薪是属于违法的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,...
中秋节加班
不给三倍工资怎么办
答:
法律分析:中秋节加班用人
单位不给
劳动者支付
三倍工资
的话,劳动者是可以向当地有关部门申请劳动仲裁,要求用人单位进行支付。可以证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据:《中华人民共和国劳动...
节日加班
不给三倍工资
合法吗
答:
法定节假日
不给三
薪是属于违法行为。一般法定的节假日进行上班的,那么就需要按规定支付
三倍
的
工资
,如果
单位不
支付的话,那么就可以直接向劳动部门举报,或者申请劳动仲裁1、法定节假日不给三薪是属于违法的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,...
中秋国庆上班都
没三倍工资
找谁投诉啊··
答:
单位
采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班
工资
,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第
3
条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以...
节假日
不给三倍工资怎么办
答:
法律分析:法定节假日上班
不给三倍工资
,劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁,要求
单位
支付三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
中秋节
不给三倍工资怎么办
答:
法律分析:首先可以和用人
单位
的老板协商支付
三倍工资
,如果协商不成的话,再投诉到劳动监察大队或者申请劳动人事争议仲裁。如果以上方式都不行的话,那么至元可以直接到人民法院起诉。按照法律规定,公司不支付工资是违法的,员工可以依法维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动...
公司法定节假日不放假,
不发三倍工资
,该
怎么办
答:
第四十四条有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不...
中秋上班
不给三倍工资咋办
答:
法律分析:可以先协商沟通处理,如协商无果,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。中秋节是法定节假日,安排劳动者加班必须支付不低于
三倍工资
的劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人
单位工资
支付的情况。用人单位有下列侵害...
五一节假日上班
没
拿到
三倍工资怎么办
?
答:
法定节假日
不给三
薪是属于违法的行为,用人
单位
法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%
工资
的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。【法律依据】《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
节假日公司
不给三倍工资
是违法吗
答:
法律分析:法定节假日工作
没
有
三倍工资
是违法的。用人
单位
安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的...
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