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单位不给开离职证明怎么办
辞职两个月了,公司迟迟
不给开离职证明怎么办
?
答:
三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉,要求用人
单位
赔偿损失。出具
离职证明
是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。不仅要出具离职证明,还要办理社保转移。不出具离职证明,给劳动者造成损失的要赔偿。
离职证明
公司
不给开怎么办
答:
公司
不给开离职证明
向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人
单位
提出离职时,可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。如果公司不同意为解除劳动关系证明时,当事人可以向劳动仲裁部门申诉。如果用人单位违反法规定没有和当事人终止劳动合同时,...
公司
不给开离职证明怎么办
答:
用人
单位
如果拒绝给劳动者出具
离职证明
,劳动者可以到当地劳动监察投诉该用人单位,要求出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位有义务为劳动者
办理离职
手续,结清工资出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
试用期
离职证明
公司
不给开怎么办
答:
法律分析:试用期内离职,
不给开离职证明
,劳动者可以到用人
单位
所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求用人单位依法出具。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动...
原公司一直拖着
不给开具离职证明怎么办
答:
单位不开离职证明
可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,...
自离
单位不开具离职证明怎么办
?
答:
找相关部门:如果
单位
人事部门无法解决问题,您可以向当地的劳动监察部门、人民调解委员会等权益保护组织求助,并向他们投诉举报单位拒
不开具离职证明
的行为。这些机构通常能够为您提供相应的法律支持和帮助。总之,为一份重要的离职证明,单位应该积极配合并尽快开具,如果在沟通后仍然无法得到解决,可以考虑通过...
工作一个月离职,
单位不给开离职证明
?
答:
劳动者和用人单位没有到期,如果劳动者和用人单位没有解除劳动关系,用人
单位不
会给劳动者出具解除劳动合同
证明
,劳动者应当依法
办理离职
手续,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动...
去开了
离职证明
公司
不给开怎么办
答:
那么假如
单位给离职证明怎么办
?下面由法律经验在本文整理介绍相关内容。 提出辞职后一个多月才离职, 符合法律规定 。无论原工作是否完成,劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。 公司方拒绝
开具离职证明
及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见,不予配合的话,劳动者可以向劳动监察...
辞职
单位不给开离职证明怎么办理
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人
单位
依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面
证明
,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成...
辞职了,原
单位不给开离职证明怎么办
答:
这时,可以与新
单位
说明事实:你在前单位工作的性质属于“试工期”还没有签订正式合同,所以也不能开出
离职证明
。事实上,进入一个单位但是没有签订劳动合同,且又是辞职离开了该单位,这一段经历不会计入一般工龄,也就没必要把这段经历以“过去式”向应聘单位公开,而可以第一次找工作的新应聘者身份...
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