33问答网
所有问题
当前搜索:
单位不给批离职可以直接走吗
我是培训机构的老师,要
辞职
,老板
不批
,我
可以直接
交了辞职信就
走吗
?我...
答:
如果
单位不
签收,则通过EMS特快专递的方式再向单位邮寄一份,信封上注明“
辞职
信”和自己的真实签名,要求邮局给回单位签收的回执或其复印件。如果单位连快递邮件也拒绝签收,那么也可以凭邮递员写的“拒绝签收”的回执或退信凭据作为通知的证据。还有就是
直接
将辞职信拿去劳动部门,要求帮忙递交,由劳动部门...
试用期内
可以
随时
离职吗
?
答:
2、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人
单位可以
要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人
单位批准
就
可以离职
。
请问我
没
有签合同想
辞职能
说走就
走吗
视频时间 01:11
员工
辞职
用人
单位可以不批准吗
?
答:
员工辞职用人
单位可以不批准吗
?其实只要员工是走正规的途径,提前30天递交了书面申请,然后办好交接手续,一般公司都是会批准的。如果签劳动合同的话,也可以按劳动合同办,员工
辞职的
话,要提前向用人单位申请,这样用人单位可以有所准备,不至影响整个公司或单位的运转。辞职不需要用人
单位批准不
等于说辞职...
自己
辞职可以
要求公司赔偿吗?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人
单位批准
就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
口头
离职
了
单位不给
签离职单 如果自己
直接
不去上班了 有什么后果_百 ...
答:
用人
单位
对擅自
离职
的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训...
我想
辞职
,但是老板不让我走怎么办?
答:
但是人跟人之间的相遇讲究缘分,人与公司也是如此。不管你再怎么稳定舒适,你跟公司都是合作关系,盟友关系,如果你的需求得不到满足,分开就是必然的事情。马云曾说:员工要
离职
,无外乎两个原因:一,钱给得不到位, 二,干得不开心了。我们都要向上走,此时如果老板以加薪为诱饵让你留下,对你来...
原
单位不给
办
离职
,不上班被辞退
可以吗
答:
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人
单位
提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将
直接
涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动...
离职不批直接走
人
不发
工资合法吗
答:
用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者不办理
离职
手续
直接走
,劳动者违反规定解除劳动合同,给...
试用期已经提前三天跟老板说了,过了半个月都不让走,
可以直接
不去吗?
答:
也要有一天的工资。如果公司真的以试用期为由克扣你的工资,那么你也不用跟他们客气,
直接
去劳动监察大队举报就可以了。对于克扣工资的事情,绝对
不能
惯着他们,否则他们必然会更加得寸进尺。记住,
辞职
之前一定要要求公司结清该结清的工资,这样才能走的坦然,不至于产生不必要的纠纷。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜