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单位与保安公司签订协议
保安公司
私自开除员工违法吗
答:
任何公司都不可以随意辞退员工。
保安公司
可以直接辞退保安,但不得无故辞退职员。如果
单位
无故辞退保安,那么保安在离职的时候有权向单位提出获得经济赔偿的请求。 保安法律法规 保安员有权拒绝执行保安从业单位或者客户单位的违法指令。保安从业单位不得因保安员不执行违法指令而解除
与保安
员的劳动合同,...
雇佣合同,劳务合同和劳动合同的区别简要分析
视频时间 01:55
劳务合同是否受劳动合同法保护
答:
(一)用人
单位和
劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者
签订
劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)...
单位
外聘员工和正式员工,在劳动合同上面有什么区别?
答:
合同所
签的单位
不一样,正式员工是
与公司签
合同,外聘员工是和劳务公司签合同。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。两者的区别:1、
签订
的...
保安公司
随意辞退员工后是不是给经济补偿那?
答:
用人
单位
违反法律规定事由或者违反法定程序随意解除劳动合同的,劳动者有权申请经济补偿金或者赔偿金。如果经与用人单位协商后,用人单位拒绝支付经济补偿金的,劳动者有权向劳动纠纷仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不服的还可以向人民法院起诉。
签订
劳动合同时劳动者与用人单位维护自身权益的重要文件,劳动关系相关...
与物业
保安
劳动纠纷怎么处理
答:
三、提交仲裁机关仲裁 这是指业主与物业管理
公司
双方发生纠纷后,根据我国《仲裁法》第4条的规定,依照物业管理公司中的仲裁条款或者纠纷发生后自愿订立的仲裁
协议
,将纠纷提请有管理权的仲裁机构即物业管理公司所在地的仲裁委员会进行裁决以解决纠纷。四、投诉 业主与物业管理公司发生纠纷时,业主可以根据《...
...
签订
不再追究该
保安
员
协议
,现在可以起诉,物业
公司
吗?
答:
可以起诉,
协议书
的效力不具有法律强制力。如果有损伤,可以到法院起诉要求赔偿。望采纳
公司
录用后,却签劳务派遣
协议
,去不去?这三点把答案都说透了
答:
事业
单位
主体是事业编,下属的单位、企业、部门,可能是企业编(
与企业签订
劳动合同),也可能是劳务派遣制(与劳务
公司签订
合同),这个一定要分辨清楚,别以为你们在一个院里上班,就是一样的人。 C:企业。大量应用在一线岗位,比如,原来的银行柜员、能源企业的一线工人、科研单位的辅助人员,还有公司里的食堂、保洁、
保安
...
为保安公司做了临时工5天(没
和保安公司签
合同),后来公司把我调走,我家...
答:
您好 是否合理在于你们有没有提前商定好 没有签订合同是不受法率保护的 如果签订的合同中未规定特殊情况下离职扣除一部分工资 那么就是不合理的 一定要与用人
单位签订
书面
协议
,约定工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、伤害赔偿、劳动条件等,只有这样才能更好地维护自己的权益。
什么情况下
公司
能与个人
签订
劳务合同
答:
在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下
公司
能与个人
签订
劳务合同。劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的
协议
,劳务合同不属于劳动合同,在劳务合同中,劳务提供人与劳务接受人约定,由受雇人向劳务接受人直接提供劳务,劳务接受人向劳务提供...
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