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单位员工请病假有工资吗
工厂
员工请病假的薪水
要怎样给,怎样才能算病假?
答:
病假工资的
基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按约定给;(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人
单位
与
职工
代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定...
劳动法对
请病假有
什么规定
视频时间 01:03
员工病假
最长可以请多久
答:
3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人
工资
的60%。在实际生活中,很多员工都会有生病的时候其实都会向
单位请病假的
,大多数单位也是能够按照国家的规定保障其在病假期间的福利待遇,但有少部分私人企业却以
员工请
长期病假为由,直接解除了与其的劳动合同,这样的行为是法律所不允许的,员工可以...
事业
单位请假
扣
工资
标准
答:
《关于机关事业
单位 工作人员病假
、事假、休假的规定》二、事假规定 (二)事假期间
的工资
待遇 1、
工作人员请
事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计...
...再
单位
不批准休假的情况下,我
休病假
了,我违反劳动法吗,谢谢_百度知 ...
答:
但如果
单位
不批准病假,劳动者需要先和单位协商,协商不成可以采取劳动仲裁。法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。
员工请病假的
劳动法规定是:职工...
单位
强迫
员工请病假
合理吗
答:
用人
单位
强迫
员工请病假
是不合理的,劳动者在病假期间,只要能提供医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间
的工资
的,其
病假工资
可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,...
请一天
病假
扣
工资吗
答:
3、
职工请
事假(含
病假
)期间
的工资
待遇:国家机关和事业
单位
实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资,企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两...
事业
单位请病假
扣绩效
工资
规定
答:
法律分析:
病假
扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,
员工请假
没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间
的工资
有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。法律依据:《企业职工患病或...
职工病假单位有
权不发
工资吗
?
答:
单位
的做法是不合法的;应当按规定给予
病假的职工
部分
工资
。企业职工医疗期(病假)的规定为:实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月,五年以上为6个月,实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月,五至十年9个月,十至十五年12个月,十五至二十年18个月,二十年以上24个月。企业职工...
请病假
要扣
工资吗
答:
问题一:公司上班
请病假
需要扣
工资吗
??? 请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人
单位
应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定
员工病假
期间
的工资
标准。 劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳...
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