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单位岗位调动员工不同意
公司裁员
不同意调岗
可以赔偿吗
答:
要是劳动者因为
不同意
调岗而被单位给辞退了,劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿,弥补自己的损失。
员工
在该
单位工作
每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同...
同一集团的电厂人员
调动
好调么
答:
并通过人力资源部进行协调,履行“内部
员工调动工作
物品交接”手续。各事业部或分店需增减或跨部门
调动员工
时,应由部门经理或分店店长向人力资源部提出申请,经过研究后,报相关副总批准后实施。5.2 员工申请辞职或调动工作5.2.1 一般员工需提前15天,部门经理级以上人员虚提前30天提出书面报告申请。5.2.2 经本部经理
同意
...
一个法人有2个公司,可以随便
调动
一公司人员到另一公司吗?
答:
一个法人有两个公司,是不可以
调动
人员到另一公司的。需要得到
员工
的
同意
,双方协商一致才可以。多个企业的法定代表人为同一人,但于劳动合同中,劳动者与企业方系合同相对方,若需要变更
工作单位
的,则需另行签署劳动合同。按正常流程解除劳动合同,然后再与新公司签署即可。
员工工作
期间不作用,
岗位
与岗位职责不匹配 公司
调动员工
的事由怎么写...
答:
可以直接写
员工不
符合
岗位
要求,能力不足,需要调整岗位适应
工作
。
公司变相辞退
员工
怎么办
答:
员工
可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人
单位
与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
公司恶意异动年龄大的
员工
到重体力
岗位
怎么办?
答:
如果跟员工协商
不同意
的话,公司是没有权力
调动员工
的
工作岗位
。如果公司要开除你的话,他要做经济补偿金的,像这种情况你可以到当地的劳动部门投诉或者申请仲裁。公司调动员工的工作岗位是要经过
员工同意
的。如果跟员工协商不同意的话,公司是没有权利调动员工的工作岗位。如果公司要开除你的话,他要做...
个人原因提出的
岗位调动
公司有权利给这个
员工
降薪吗?
答:
因为个人原因提出的
岗位调动
公司是有权利给这个
员工
降薪的,毕竟是一份付出,就有一份收获,所以公司是有权利调整员工的工资级别的
不服从公司
职位
调整,公司可以无赔偿辞退吗
答:
不服从
单位岗位
调整,单位不能予以辞退,否则视为违法 解除劳动关系 。
单位调动工作岗位
,需要与员工协商一致签订变更 劳动合同 书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因
员工不同意调动工作
岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付 赔偿金 。 《 劳动合同法 》第三十五条规定,用人单位与...
用人
单位
可以在劳动合同期限内随意
调动工作岗位
吗
答:
变更后的劳动合同文本由用人
单位
和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整
岗位
作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,
员工
有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
公司以
调岗
的方式变相辞退
员工
如何维权?
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整
岗位
,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
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