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单位岗位调动员工不同意
公司变相辞退
员工
怎么办
答:
员工
可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人
单位
与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
员工调岗
工厂
不同意
还要写保证书
答:
不需要的,公司要给
员工调岗
是必须要征得
员工同意
的,要是
员工不同意
那就是不行的,这个是员工的权利,不需要写什么 保证书 的。
工伤
职工调岗
有何规定
答:
工伤
职工调岗
有何规定,在工作过程中,有的人因为一些事情不幸受伤了,然后又不能从事原来的工作了,很多公司会适当的调整
工作岗位
,那工伤职工调岗有何规定,以下是我整理的相关内容,一起来看看吧。 工伤职工调岗有何规定1 工伤后造成伤残,劳动者不能从事原来工作的,用人
单位
可以调整职工的岗位,
职工不同意调岗
的,按工...
公司恶意异动年龄大的
员工
到重体力
岗位
怎么办?
答:
如果跟员工协商
不同意
的话,公司是没有权力
调动员工
的
工作岗位
。如果公司要开除你的话,他要做经济补偿金的,像这种情况你可以到当地的劳动部门投诉或者申请仲裁。公司调动员工的工作岗位是要经过
员工同意
的。如果跟员工协商不同意的话,公司是没有权利调动员工的工作岗位。如果公司要开除你的话,他要做...
...个人代替我的岗位,我被公司
调换岗位
,被换到自己不喜欢?
答:
如果在原来的
岗位
上做的无人能取代,那么公司不会用新人去替代岗位。如此情况也能说明公司觉得你胜任这个岗位并没有达到预期,招聘
员工
的目的是为公司创造利润,检验员工是否合适的标准也是员工在哪个岗位释放的能量最大。不然就公司本身而言就属浪费。精益求精的态度,勤勤恳恳的提升
工作
能力,是拓宽自己职业...
员工不接受
辞退跟
调岗
有赔偿吗?
答:
工不接受辞退跟调岗是否赔偿,此时是要根据具体的辞退的原因等来确定的。需要注意的是,如果是我国的用人
单位
对劳动者的岗位进行
变动
的,此时是必须要经过被
调动
的劳动者的同意的,因为
工作岗位
的变动是属于劳动合同的主要内容的变动。
员工不接受调岗
离职不一定需要支付赔偿金,这是由于只有是单位违反《...
同一个法人,不同部门
调动
,做的产品也不一样。需要通过本人
同意
吗?咨 ...
答:
不可以 因为不同的公司就是形成的不同的劳动关系 你如果去申请劳动仲裁 名字错一个字都是不行的 虽然是同一个法人 但是名下的公司是各自承担法律责任的 所以 这样
调岗
属于违反合同了的
公司未与员工协商,强制
调动工作
城市,
员工不
去,以旷工为由辞退员工。可否...
答:
基本上不用去试,拿出你的劳动合同来看看,肯定写了一条得服从公司按排。老实走人吧。
关于
工作岗位
可否由部门经理任意
调动
?
答:
其实问题很简单:要不,你不干,如果你要继续在这个公司干,那就要学会沟通,要你的部门经理沟通,如果你的部门经理是故意刁难你,你可以向总经理或老板投诉!因为像这样的事情很普遍,谈不上谁违反劳动合同,而且谁又会去管这样的小事,所以,还是要我们自己学会为人处事!
调岗
申请书的
调换
原因
答:
2、自己的成长收获和
工作
成绩。3、
调岗
原因:阐述自己的能力优势及匹配的部门,如果调岗会更好的发挥,对公司的贡献更大(兴趣的原因简要一提就可以,但不是重点)。4、表态:如果同意不胜感激,如果因为各种原因
不同意
或者不能
调动
,自己也一定会积极努力认真的工作。因病调岗申请书怎么写 尊敬的...
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