33问答网
所有问题
当前搜索:
单位岗位调动员工不同意
公司要我
调岗
,我
不同意
,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或...
答:
如果公司调岗不合理,员工不同意,后解除合同的,可主张赔偿金。劳动合同条款中必须包含工作内容和工作地点,也就是劳动合同约定了
工作岗位
。用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,公司未与员工协商,单方面
调动员工岗位
,属于违法行为。
员工不同意调
...
公司下发调岗通知书,
不同意调岗
怎么处理
答:
如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动部门投诉。、可以协商处理,以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿;解除劳动关系可主张经济补偿金;
单位
没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出
调岗员工不同意
而辞职的,可以...
合同未标明
职位
,公司强制
调岗
,我
不同意
,是否可以解除劳动合同,并得到经 ...
答:
劳动者
不同意
公司
调岗
,用人
单位
单方面变更劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定单方面变更的劳动合同无效或部分无效,要求按照原劳动合同执行或者要求用人单位支付补偿金。如果劳动合同中有
工作岗位
的约定,单位若想
调动员工
的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,...
员工不同意调岗
辞职能得到补偿金吗?
答:
一、
员工不同意调岗
辞职能得到补偿金吗? 员工不同意调岗辞职不一定能得到补偿金,用人
单位
可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的
工作岗位
,这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以员工不同意调岗为由,对员工作出辞退,解除双方的劳动关系。 员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自...
岗位调动
,
员工不同意
要怎么办
答:
1、看劳动合同的约定;2、看该
员工
在本
岗位
的考核情况。如果考核成绩差,那就要换岗、培训、再上岗;3、原则上合同期内变换岗位要与劳动者协商一致,除非其不能胜任。或者提前与其解除合同!
我
不同意
公司强行
调换工作岗位
该如何?
答:
公司强制
调换岗位
,
员工不同意
可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。
单位
要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第八条 用人...
公司给
员工
更换
工作岗位
,员工有权
不同意
吗?
答:
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在
单位
注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。公司强制
员工调换工作岗位员工不同意
这种情况公司是否违法? 公司强制员工调换工作岗位,且员工不同意,这种情况公司是违反我国《劳动...
公司要求员工转岗,
员工不同意
,合法吗
答:
员工不同意
不一定是合法的,具体情况如下:1、
调岗
属于劳动合同重大条款的变更,公司需要和劳动者协商一致才能进行变更,如果公司强制性的
调动工作岗位
,员工可以拒绝,可离职并要求
单位
给予经济补偿金。2、对于公司合理合法的转岗,一般会认为是公司行使自主管理权的需要,劳动者应当服从,不能拒绝,违反公司...
超市
调动岗位
员工不愿意
怎么办
答:
法律分析:超市给员工转岗,
员工不同意
,要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定,员工应当服从。但是
调动岗位
员工不愿意,用人
单位
强行变更劳动合同造成劳动者损失的,应当承担赔偿责任;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗位
,仍不能胜任工作的,用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济...
公司安排
员工调岗不同意
怎么办
答:
法律分析:用人
单位
可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的
工作
需要和工作能力调整
岗位
,要是劳动者对于调岗有异议的话,用人单位是应该要拿出证据证明调岗是具有充分理由的,要是因为劳动者工作态度或者是能力不能胜任原岗位的话,用人单位是有权调整的,劳动者
不同意调岗
,故意不执行的,用人单位是有...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜