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单位工资不透明合法吗
单位工资不透明
离职有工龄补偿吗?
答:
肯定没有这种好事情的……
一个人的
工资
条属于隐私吗
答:
公开
工资
分配表中记录的个人在工作中的劳动所得数额,就不需任何个人的同意。这是因为:1、工资分配表反映的是分配劳动所得的情况(是否存在领导多分多得、克扣职工工资等问题)和记录,不归个人所有;2、劳动分配与全体劳动者的公共利益息息相关,三是国家行政法规有明确规定:实现职工个人收入公开化、
透明
...
云南公务员不发
工资吗
答:
首先,要明确的是,公务员的
工资
是由政府财政拨款的。如果某个地区的财政状况出现问题,如收入不足以支付公务员的工资,那么就可能出现工资停发的情况。此外,工资停发还可能与财政管理的不规范、
不透明
等问题有关。举个例子,假设某个县的财政收入因为一些原因出现了大幅度的下滑,而公务员的数量和工资...
当被同事问到
薪资
时该如何回答?为什么公司人员的
工资
都是
不透明
的?
答:
有一些企业
单位
退下来的挺有能力的人,退休金却很少。但能如实回答,假如是年青人,那么他能够处于积累和学习阶段,现今
工资
,并不代表他未来并没有造就,如果真是退休职工,水平高但工资少,但只要身心健康,就没什么可悔恨的。没有健康,就没了一切啊!个人见解。我通常不会正面回答具体数字是是多少。
什么情况扣绩效违法
答:
而
单位
的这一操作是否
合法
,就要看双方在签订的劳动合同中是否有这方面的约定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,...
老板为啥不愿意把
工资
透露出来
答:
效果定理:反正工资一样,出力多与出力少一个效果,那就偷个懒刷刷手机玩一会儿。吃亏定理:自己技术这么好,却工资跟技术差的一样,好吃亏呀。由上可见,
工资不透明
的好处大于坏处,但是体问题要具体分析,灵活掌握。对于薪资标准固定的、透明的、按提成的,那工资互不知道的是上上策,可避免议论或瞎猜...
你知道招聘
单位
为什么会明文禁止员工相互打听
工资
?
答:
招聘
单位
禁止员工互相打听
工资
是为了杜绝员工之间地形工资攀比造成公司在人力方面的巨大支出,更重要的是让每个员工在他们的工资范围之内感觉到幸福,当跟员工之间知道他们的工资差距,他们的幸福感就会消失。
为什么很多员工永远觉得自己的收入与付出不对等,且心怀不满?
答:
员工觉得自己的收入与付出不对等,心怀不满可能是由于以下几个原因:1.
薪酬
体系
不透明
:如果员工不清楚薪酬体系的设定和
工资
结构,就很容易导致他们感到不满。缺乏透明度会让员工难以理解自己的工资水平是否公平
合理
。2.
薪资
差距较大:当员工发现与同事相比,自己的收入差距较大时,就会产生不平等感和不...
事业
单位工资
高吗
答:
同时,会有扣除的绩效以及当地的奖金,奖金部分的收入和当地的经济状况息息相关,主要就是为了让在职人员达到当地的生活水准,这样全部加起来大概会在六万多不到七万,当然,住房公积金这部分的收入每年也有一万多,因此,这些零零总总加起来,事业
单位
在职人员的收入还是不错的。其次,对于工作而言,
工资
收入...
绩效考核扣
工资合法吗
答:
绩效考核扣
工资不合法
。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人
单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。绩效工资属于浮动工资,公司如果想通过对员工进行绩效考核来...
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