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单位工资不透明合法吗
“
月薪
制”农民工
工资
为何难以兑现?
答:
农民工难以领到工资的主要原因有以下几点:1. 劳动合同缺失:在一些企业或用工
单位
,农民工往往没有签订劳动合同,导致
工资不透明
,无法保障
合法
权益。2. 企业资金困难:有些企业资金紧张,难以按时给农民工发放工资。3. 劳动者素质问题:一些农民工文化程度不高,存在法律意识和维权意识不强的情况,容易受...
职场上,
工资
情况
透明
好还是完全保密好?
答:
谢邀。作为一名职场专家,我认为工资情况透明是更好的。首先,
工资透明
可以建立起公平竞争的环境。当员工知道同事的
薪资
水平时,他们更容易判断自己的价值和定位,从而根据自己的工作表现做出努力和改进。而如果工资保密,员工之间就很难进行
合理
的比较和评估,可能会导致不公平的
薪酬
分配。其次,工资透明有助...
工资
表不公开,工资表是个人隐私吗
答:
工资
表不公开,但是属于个人的工资条需要发给员工,让其知晓并签名确认。如果想要公司发放工资条更加高效、合规、安全可以给公司提供建议,使用专业的工资条工具,几秒钟就可以发完所有人的工资条。(上传excel工资表——机器自动拆解成工资条——进行发放配置——一键群发)并且专业的工资条工具在功能方面...
为什么会有拖欠农民工
工资
这种现象?
答:
农民工难以领到工资的主要原因有以下几点:1. 劳动合同缺失:在一些企业或用工
单位
,农民工往往没有签订劳动合同,导致
工资不透明
,无法保障
合法
权益。2. 企业资金困难:有些企业资金紧张,难以按时给农民工发放工资。3. 劳动者素质问题:一些农民工文化程度不高,存在法律意识和维权意识不强的情况,容易受...
工资
条属于个人隐私吗
答:
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人
单位
应当依法支付
工资
。《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密...
农民工
月薪
制是否可以实施?
答:
农民工难以领到工资的主要原因有以下几点:1. 劳动合同缺失:在一些企业或用工
单位
,农民工往往没有签订劳动合同,导致
工资不透明
,无法保障
合法
权益。2. 企业资金困难:有些企业资金紧张,难以按时给农民工发放工资。3. 劳动者素质问题:一些农民工文化程度不高,存在法律意识和维权意识不强的情况,容易受...
单位工资不透明
,还不准议论?
答:
没必要愤愤不平的,很多公司和
单位
都是这种情况,如果你觉得不满意,自己辞职更换工作就可以了
夫妻间
工资
条算不算隐私?
答:
隐私,人人有,心里胡思乱想,不敢说的话,人人有。想可以,但不可做。别人看见可以,但不可传播。 隐私话题,讨论到这吧!供参考。 夫妻间,
工资
条不算隐私。如果夫妻间工资收入都不能公开
透明
,都把它作为个人隐私,那日子还有什么过头,彼此还有多少信任。 诚然,现在婚姻也有向多元化发展的趋势。比如,有的夫妻采用AA制...
企业"人力资源管理"中常见法律风险有哪些
答:
2、被招聘员工违背与原
单位
保密及竞业禁止协议的法律风险 3、试用期约定不当的法律风险 4、处理劳动关系程式不到位的法律风险 5、解除劳动合同企业未按规定支付经济补偿金的法律风险 6、违背劳动法规解除劳动合同的法律风险 7、
工资
支付
不合法
的法律风险 8、企业未缴纳工伤保险,将产生工伤赔偿的钜额伤残金由企业自行...
工资
是公开的好还是保密的好
答:
三是不要管
工资
是多少?不知道别人的工资心里还比较踏实。如果知道了别人的工资,自己就会产生一种优越感或者是委屈感。会严重影响自己的工作。还是埋头苦干扎扎实实做出成绩就行了。总之,工资保密的好,尽量不要公开。当然行政事业
单位
的工资是公开的。那是国家发工资,必须要公开。私企千万要保密好。
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