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单位工资不透明合法吗
公司禁止打听
工资
,
合法吗
答:
在中国,与同事讨论
薪资
属于敏感话题。尽管不少国内公司鼓励
透明
化薪资体系,但仍有一些禁止员工讨论
工资
的规定。对于这个问题,就需要根据《中华人民共和国宪法》和相关劳动法规来进行回答。根据《中华人民共和国劳动法》,员工有权知道自己和同事的工资。然而,在实际执行过程中,由于多种因素的制约,如企业...
用人
单位
公布员工
工资合法吗
答:
法律上并没有禁止公布
工资
的条款。可以说是
合法
的。员工
薪资
本就是
透明
的,在本
单位
公布,没有什么不妥。
工资
问题?
答:
劳务公司的职责:劳务公司负责按照与工人和用工
单位
(即你的老板)之间的协议或合同,向工人支付
工资
。这通常是根据工人的工作时间、工作内容和约定的工资标准来确定的。多打工资的原因:可能的原因有很多,比如误操作、计算错误或临时性的调整等。但无论原因是什么,多打的工资并不属于你,因为这不是...
公务员和事业
单位
的个人
薪资
是隐私吗
答:
公务员的
工资
是
透明
的,部分有公示的
公司不允许员工私下讨论
工资
,这是
合法
的吗?
答:
公司不允许公司下讨论
工资不合法
。现在很多企业的管理体制里面,要求公司员工不允许打听别人的工资,也不允许在公共场合进行讨论,很多员工因为私下讨论工资受到相应的处罚,其实这种制度是不合法的,员工有权自由讨论。1、员工私下讨论工资不违法。根据我国《劳动法》的规定,用人
单位
在给公司员工决定以及修改...
工资不透明
会带来什么样的后果呢?
答:
例如:“说说你离开之前的公司的经历吧。”因此,透露工资问题对于每一个人来说都不是一件简单的事情。需要我们去想清楚自己的态度和理由,并掌握一些谈话技巧。在工作中,我们要发扬不和谐的精神和
合理
的合作方式,坚守自己的立场,使得透露
工资不
能削弱我们在公司的权利和尊严。
工资
属于个人隐私吗
答:
用人
单位
在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》也规定,员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。原则上,职员的
工资不
属于隐私,国家行政法规有明确规定:实现职工个人收入公开化、
透明
化。法律依据:《中华人民共和国民法典...
工资
属于个人隐私吗
答:
而且,用人
单位
在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。另则,根据劳动法的规定,员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。原则上,职员的
工资不
属于隐私,在行政法规中也有明确的规定,实现职工个人收入公开化、
透明
化。根据相关法律规定...
你认为公司应该
薪资透明吗
?
答:
特意去问了一下公务员或者文教卫一类事业
单位
的薪资是否透明,发现不是;又问了一下大型国企和外企的情况,也都说不是;各种小私企根据我自己的经验,也不可能透明了。在中国,绝大多数公司的薪资应该都是不透明的吧。
薪资不透明
比较好。希望知道别人的收入,满足的无非是攀比心理和猎奇心理。但透明是...
工厂签
工资
条的时候遮挡不让员工看
合法吗
?
答:
不发
工资
条是违法的,只发不看但有签名,需要收集证据,证明所有人是在无知的情况下进行签名的,签名是无效的,这样才可以被证明是违法的。《工资支付暂行规定》 第六条用人
单位
必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一...
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