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单位工资不透明合法吗
我的
单位
是事业单位,
工资不
公开,
合法吗
答:
如果你有严重怀疑领导班子小范围巧立名目私分国有资产,赶紧向纪委12388或检察院报案,以免国有资产流失。事业
单位工资
改革后,不存在奖金了,正确的名称为“年终奖励性绩效工资”,
工资不
准查才是怪事了,工资的发放必须是公开
透明
的,发放的依据也必须和职工见面。“年终奖励性绩效工资”必须有制度可依,...
工资
保密制度是否
合法
?
答:
5、企业和员工都必须对
工资
收入保密,不得向他人泄露。 工资保密制度是目前公司企业都普遍实行的制度,在一定程序上可以调动员工的工作积极性,并根据公司企业的生产经营情况和相关要求对员工的工资待遇进行
合法
的调整,但也有可以造成收入的
不透明
,导致发生一些因工资收入分配不均匀而产生的问题,...
工资不透明
怎么举报
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人
单位
有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)...
计件
工资
单价
不透明
怎么办
答:
第四十七条 用人
单位
根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的
工资不
得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当...
行政
单位工资
公开有规定吗
答:
行政
单位工资
公开有规定的。根据《政府信息公开条例》政府信息公开是为了打造阳光
透明
政府,而公务员的工资构成,早就由公务员法规定明确。工资虽然属于个人隐私,但是行政单位工资必须保持透明性,如果要公开工资应予配合。
公司要求员工
工资
保密,
合法吗
?
答:
- 避免不必要的比较和竞争:
薪资
差异是普遍存在的,而公开薪资信息可能导致同事之间的不满和不公平感,甚至引发内部竞争。保密薪资信息可以减少这些问题的发生。- 个人隐私保护:薪资属于个人隐私范畴,每个员工都有权保护自己的薪资信息。保密制度可以尊重员工的隐私权。2. 开放薪资的优势:-
透明
和公平:...
密薪制是否
合法
答:
用人
单位
实行薪酬保密合理、
合法吗
?与劳动法精神符合吗?
工资不透明
可能带来哪些问题?记者就此采访了多位法律界人士。 “密薪制”违法了吗? 对于此事件延伸出的“薪酬是否应该保密”话题,一些网友留言称,希望企业能够允许大家讨论工资,确保
工资透明
和同工同酬。不过,也有一些人表示,工资不能讨论,这是个人隐私。 就...
公司
工资不透明
怎么办?加班费被固定!
答:
第十四条 用人
单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
工资
公开
合理吗
?
答:
同时,
透明
的
工资
体系也可以减少公司内部的不公平待遇和不满情绪。无论是赞成还是反对公开工资,都有其
合理
的理由。实践上,不同国家和组织可能有不同的政策和文化习惯,就工资公开与否有不同的实践。重要的是,每个人都应该尊重他人的隐私权,并且在自己的工作场所遵守相关的规定和规则。
什么情况下实行
工资透明
制,有没有明文规定?
答:
目前,中国没有规定
工资
实行
透明
制度。一、国家公务人员。没有法律规定财产申报制度,仅仅部分地方有试点。但是公务员的工资档级和工资构成是有明文规定的,但是没有具体数额,仅仅规定过工资的组成,例如人员分国家级、部级、厅、处等;工资包括基本工资、地区补贴、职务补贴等。二、企业作为法人,与个人...
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