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单位强制员工自主加班合法吗
晚上
加班
不给加班费
违法吗
答:
根据法律的要求是必须让
单位
安排工作在员工正常上班的时间而不是休息时间的,如果单位为了自己的盈利而将
员工强制
留住
加班
是绝对不
合法
的,员工可以
自主
选择要不要加班或是直接休息,如果单位有过分的加班要求可以直接起诉或者举报到劳动部门。 在我们的现实生活当中,现在经常存在强制性加班的这种现象,导致...
劳动关系中公司可以
强制员工
值班吗
答:
经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人
单位
在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。三、公司要求
员工加班
怎么计算加班费?
单位
要求你国庆节
加班
,你是否有权拒绝?
答:
劳动者有休息休假权。法定节假日期间,用工
单位
要求
加班
,应当征得劳动者同意,不得以不服从加班为由解除劳动合同。《劳动法》第四十条规定:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条规定:用人...
厂方有权针对个别
员工
不给
加班吗
答:
劳动者有权拒绝加班,用人
单位强制加班
的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。《劳动合同法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过...
节日拒绝
加班
被扣工资
合法吗
?
答:
一、节日拒绝加班被扣工资
合法吗
?拒绝加班就扣工资是属于不合法。用人
单位
不能
强迫员工加班
,更无权克扣工资。用人单位安排员工加班,必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定,员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工...
员工
拒绝
加班合法吗
答:
合法
。除非符合法定情形或具有充分
合理
性,用人
单位
安排
员工加班
,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能
强制加班
。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。 合法。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班...
劳动节
强制
上班
合法吗
答:
一、劳动节强制上班
合法吗
1、劳动节用人
单位强制员工
上班,是属于违法的行为。根据相关的法律规定,在法定节假日原则上,用人单位应该让员工休假,但是根据需要可以和员工进行协商,要求进行
加班
。但是需要支付一定的加班费用。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当...
员工
拒绝
加班合法吗
答:
合法
。除非符合法定情形或具有充分
合理
性,用人
单位
安排
员工加班
,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能
强制加班
。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
用人
单位
要求
员工加班
,如果员工不加班就扣工资,请问这
合法吗
?未签定劳...
答:
根据劳动法规定这是不
合法
的,企业要对自己招聘的
员工
及时签订劳动合同。节假日
加班
企业要支付员工2倍工资,国定假日企业要支付员工3倍工资。
员工
拒绝
加班合法吗
答:
合法
。除非符合法定情形或具有充分
合理
性,用人
单位
安排
员工加班
,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能
强制加班
。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
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