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单位强制员工自主加班合法吗
公司
加班
,没有加班费,
违法吗
???急急急
视频时间 01:57
你觉得公司有资格
强制
干涉
员工
的
合理
休假请求吗?
答:
其实不得不说是我国法律明文规定,切实保护
员工
的
自主
选择性,也正是因为如此,公司是没有全力
强行
干预员工的选择拒绝员工休假的
合理
请求的,而对我们来说,在社会发展今天,更应该妥善处理好员工和公司之间的关系,更应该以法律的形式来强行制约企业通过其他方式威胁员工的行为。3,在社会发展的今天,更应该...
杭州男子下班被领导按住电梯要求加班!男子可以拒绝
加班吗
?
答:
男子是可以拒绝加班的,毕竟加班是
员工自主
选择的一个权利,即使公司
强制
要求
员工加班
,但只要员工不想,那么公司就没有任何权利及义务强制要求员工加班。另外这个男子的态度之所以如此强硬,就是因为公司领导不会给予这些员工适当的加班费,甚至每天布置较多的任务,而且根本完不成。但是公司领导就是不让这个...
不
加班
公司罚款
合法吗
答:
不
合法
。除非符合法定情形或具有充分
合理
性,用人
单位
安排
员工加班
,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能
强制加班
。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。 不合法。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工...
加班
费没给够
犯法吗
答:
按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。根据法律的要求是必须让
单位
安排工作在员工正常上班的时间而不是休息时间的,如果单位为了自己的盈利而将
员工强制
留住
加班
是绝对不
合法
的,员工可以
自主
选择要不要加班或是直接休息,如果单位有过分的加班要求可以直接起诉或者举报到劳动...
公司
强制
调休
合法吗
答:
【法律分析】法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人
单位自主
权,休息日
加班
安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以
强制
安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产...
用人
单位
对
职工
额外增加劳动量
合法吗
?
答:
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人
单位
与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
员工
拒绝
加班
可以吗?
视频时间 00:38
残疾人
加班
有时间限制吗
答:
比较现实的一个问题,残疾公民在工作时常遇到关于用人
单位
要求
加班
的限制。因此有类似需求的朋友不妨仔细阅读这篇文章。首先必须要明确一点,任何人任何公司在组织加班的时候必须要通过采取双方
自主
协商的形式。不管是不是残疾公民,如果用人单位通过采取罚款等
违法
手段来
强迫
公民加班,那公民就可以在取得
合法
证据...
员工
拒绝
加班
,
单位
可以因此扣发工资吗?
答:
员工
拒绝
加班
,
单位
不可扣发工资。此类员工关系处理,不需要走扣发工资如此极端的方式。除了劳动法制度的保护之外,更重要的是公司要调整员工工作计划的安排,能出现员工拒绝加班的现象,一般原因有如下因素。1.员工确实需要下班时间去处理自己的私事,例如家里有病人需要照顾之类的特别情况。2.员工对于加班...
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