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单位效益不好怎么办
单位
以
效益不好
给员工放假
怎么办
答:
法律分析:
公司效益不好
给员工放假,应该发工资。放假时间在一个工资支付周期内的,应当按劳动合同约定的标准发放工资;超过一个工资支付周期的,应当按照当地政府规定的标准发放生活费。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动...
单位效益不好
可以降工资吗
答:
法律分析:
公司效益不好
降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...
如果
公司效益不好
可以随意给员工降薪吗
答:
公司效益不好
降工资属于违法行为。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报。劳动报酬包括哪些内容 1、货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;2、实物报酬,即用人单位以免费或...
单位效益不好
交有保险,收入少我该
怎么办
?
答:
跳槽呗,还能
咋办
。
我的劳动合同未到期,用人
单位效益不好
,要将员工安置派遣其他单位,双方...
答:
1.非因劳动者原因,需要转到其他
单位
工作,变更劳动合同的,劳动者与单位协商。2.协商未果,用人单位需要支付补偿金和劳动者解除劳动合同。3.补偿金:按工龄一年补偿一个月工资,不满一年但满6个月的补偿一个月,不满6个月的补偿半个月。
单位效益不好
,借调到另一行政单位,但是同样的工作干的活还多,工资却...
答:
先稳住自己再说吧!现在
单位效益
好坏主要是社会大环境造成的,可以说此一时彼一时吧,各单位大家情况都差不多,你现在仅仅属于借调出去,不会对你个人收入有重要影响,所以稳住自己心情,稳住自己情绪,坦然面对现实,阳光总在风雨后,道路大多总是曲折的,而未来大多都是美好的!
单位效益不好
解除劳动合同
答:
法律主观:
单位不
给解除劳动合同的解决办法:劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,请求解除与用人单位的劳动合同。仲裁裁定书还可以作为劳动合同解除的证明材料。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三...
单位效益不好
让你不能接受只有离职
答:
你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
公司效益不好
不裁员干耗你
怎么办
答:
(二)用人
单位
依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
老板说
公司效益不好
,要降薪你会
怎么办
?
视频时间 00:45
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