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公司效益不好员工应该怎么办
我是一家服装公司里的一名
员工
,近几年来
公司效益不好
,老总让我们针对公 ...
答:
第二,
产品从优,价格上面给稍微的调整
,不要只顾眼皮下的利益,如果产品没有做到及时的销售影响二次销售个人感觉亏损更多,第三,调动员工的积极性,实行销售提成的性质,使员工充满激情。
发现
企业效益不行
,你是选择跳槽还是坚持?
答:
选择及时跳槽可以避免职场危机
。当企业效益不行的时候,很可能会对员工进行
裁员
,这个时候我们要做好打算和准备,不要觉得跳槽是对不起公司和企业,我们和企业是一个互利互惠的一个情况,如果企业给不了我们相应的报酬,我们就有权利选择更好的前途,如果一直在企业中苦苦挣扎,除了白白的浪费自己的青春,没...
经济
效益不好企业
破产
员工怎么办
答:
企业破产员工可以获得经济补偿金
。给付的补偿金的数额根据劳动者的工作年限来确定,工作年限达到一年的给付一个月的工资,达到半年的但是不够一年的按照一年来计算,工作年限不够半年的按半个月的工资给付。一、经济效益不好企业破产员工怎么办?公司破产了,职工可以获得经济补偿金。补偿金根据员工在本单位...
工作单位
效益不好
,
该怎么办
?
答:
如果这样建议你去劳动仲裁部门申请工资结算仲裁
,工资到手就走人,不然对于你来说就是浪费大好青春和前途,为什么申请劳动仲裁?因为公司效益长时间不好的基本都发不出来工资的。
运输
公司效益不好
,需要
裁员
,
员工该怎么
维权
答:
方法如下:1.先进行双方协商。2.协商无果,可让劳动仲裁介入解决
。这里为您提供相关法律:《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...
公司效益不好怎么
管理
员工
答:
首先制定工作标准,严格按照制度去执行,其次多和
员工
去沟通。由于我
不要
知道你具体的行业,我还不能给你说的太具体 如果你们服务或销售行业.那就基本是底薪加提成的薪资构成, 如果你是生产
企业
:那就是
公司
所实现的
效益
与员工的福利相挂沟.以计件工资.多劳多得. 1、要先制定好你的公司规章制度.2、...
公司效益不好
让员工半薪休假,
员工该怎么办
?
答:
提议:先留意或是寻找交心的高层住宅,了解这样的情况是短期内依然会持续下去?自然,自己也可以去分析下,看是外部环境的问题还是公司或者行业难题,在一个公司中,每个人都想挣到些钱,这是应该的。可是,当你的
公司效益不好
,老总就挣不到钱,上面的
职工
又何尝能赚到钱?企业发展昌盛时,我们会因为...
38岁
公司效益不好
,领导不重用,并且降职降薪了,该何去何从?
答:
可以辞职重新找工作,或者出来自己做点小生意。在大环境的影响下,一些企业的效益不好,他们可能会
裁员
。但是一些企业的做法极其恶心,他们为了降低成本不按照正规的程序裁员,而是给员工降职降薪,用这种方式逼迫员工主动走人。面对这种情况,如果继续耗在这家公司也没有发展之日,主动寻找机会或许是比较好的...
公司效益不好
倒闭,
员工要
如何才能追讨补偿呢?
答:
如果新的企业知道你是被
裁员
,或多或少会认为,你现在非常迫切的希望找到新的工作,所以在面试的谈判过程中,会相对的处于弱势和被动地位。如果题主在面试的时候,回答招聘人士的这个问题,若是因为上家公司经济效益不好而被裁员离职。那么招聘人士,就很清楚的知道你对现在这份求职工作的迫切需要,这就为...
工作十年了,
公司效益不好要裁员
,又不想赔钱,采取一些手段,逼
员工
走,员 ...
答:
这时候
员工
最重要的是要沉得住气,冷静,坚持到最后,
公司
想法是采用一些方法尽量逼走多的人,这样剩下的越少越好,赔的钱也少,这是公司的目的,所以冷静是非常重要的,
不要
激动,认真判断形势,做出对自己最有利的判断和应对方法。
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