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公司效益不好员工应该怎么办
公司效益不好
让
员工
放假
怎么
发工资?
答:
公司效益不好
让
员工
放假就每月发基本工资,以维持其生活费,但应该允许员工去另外寻找兼职以弥补收入,或允许其辞职按规定发给离职工资。
企业效益不好
辞退
员工
有补偿吗
答:
法律分析:
企业效益不好
辞退
员工应当
给付员工补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同...
公司
因
效益不好
辞退
员工
可以吗
答:
但裁员人数达到10人或者
职工
总数10%以上的;须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后,才可以裁减人员。现
公司
仅裁减劳动者1人,如果不到总人数10%,可以直接裁减。但应当按照劳动者本单位连续工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
公司效益不好怎么
调动
员工
积极性
答:
首先制定工作标准,严格按照制度去执行,其次多和
员工
去沟通。由于我
不要
知道你具体的行业,我还不能给你说的太具体 如果你们服务或销售行业.那就基本是底薪加提成的薪资构成, 如果你是生产
企业
:那就是
公司
所实现的
效益
与员工的福利相挂沟.以计件工资.多劳多得. 1、要先制定好你的公司规章制度.2、...
公司
因
效益不好
辞退
员工
视频时间 01:12
公司效益不好
辞退
员工
有什么补偿吗
答:
公司效益不好
辞退
员工
有补偿用人单位依照相关法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
经济
效益不好
,还做什么
企业
管理培训吗?
答:
企业
经济
效益不好
,做企业管理培训的三个理由。第一、当经济效益不好,
员工
人心思动,企业最怕离职潮,这个时候需要各基层管理人员都要有较好的管理和沟通能力。员工的稳定需要各个管理层各尽其职,有很多管理者,在平时的管理上注重业绩和绩效,不注重员工的心理变化,尤其是经济效益不好时候的心理变化。
如果你的
公司效益不好
,你会辞职吗?
答:
我个人不一定会辞职,这个具体问题具体分析。1.如果这个公司平台很大,领导对
员工
很重视,而且倾力培养员工,福利待遇各方面都不错,那么我肯定是不会辞职的。2.如果是公司平台很小,管理又不规范,
公司效益不好
,上升空间不大,自己能力又很强,那么我会毅然决然的辞职。3.如果目前就业形势很严峻,辞职...
公司效益不好
发不出工资,
员工
每天都来财务闹事
怎么办
答:
找保安来维持秩序,告诉他们需要去找领导。
公司
说因
效益不好
本月倒闭想让我主动离职、我不同意。想要仲裁需要走...
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之...
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