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公司效益不好员工应该怎么办
公司
因为
效益不好
裁员
怎么
补偿
答:
公司因为效益不好裁员补偿方法如下:
企业效益不好
辞退
员工应当
给付员工补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退的条件有:1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满...
公司效益不好
,
要
不低工资死扛,要不拿8万走人,
该
如何选择?
答:
这样的话总比被别人开除比较好,当然,如果
公司
恶意开除人员的话,那么就有可能违法了,而在这种情况之下,公司也会给出一定的赔偿金,
员工
能够主动的提出辞呈。所以,如果说公司的
效益不好
的话,再继续待在这样的公司,肯定是没有前途的,倒不如拿着8万元辞职,尽快另找一份工作。
公司
以
效益不好
辞退
员工怎么
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行...
公司
已经营
效益不好
为由,要求
员工
回家待岗,作为劳动者如何维护自身合法...
答:
公司
经营遇到严重困难,开工不足,安排
员工
待工,按劳动部《工资支付暂行规定》第十二条和《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第58条规定,待岗在一个工资支付周期内的,应当按照劳动合同约定支付工资,超过一个工资支付周期的,应当按照当地政府规定的标准发给生活费...
我们
公司
老是
效益不好
,
该怎么办
?
答:
会使得你们的
员工
仕气低到极点的.第三:对员工的培训除了销售技巧及产品知识的培训外,个人激励方面最好多一点,把他们的潜能激发出来,把他们的野心激发出来,他们的疯狂是
企业
销售业绩增长的关健.我个人认为,一个企业经营的好坏,并不单单只是一个问题决定的,综合你们目前的情况做下具体的分析,如有可能,...
公司
因
效益不好
辞退
员工
答:
用人单位依照本条、第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会...
厂里
效益不好
辞退工人
怎么
补偿
答:
企业效益不好
辞退
员工应当
给付员工补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。给予经济的补偿来给劳动者;经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经...
国企三级子
公司效益不好
时可以取消吗
员工怎么办
?
答:
可以取消,子
公司
是指一定数额的股份被另一公司控制或依照协议被另一公司实际控制、支配的公司。子公司拥有自己所有的财产,自己的公司名称、章程和董事会,以自己的名义开展经营活动、从事各类民事活动,独立承担公司行为所带来的一切后果和责任。
员工
问题按合同法、公司法操作。
公司效益不好
可以扣发绩效工资吗
答:
公司
是不可以以业绩
不好
扣
员工
工资的。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。员工未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣员工的工资是违法行为。发生这种情况,员工可以向劳动保障部门投诉,要求公司补发工资。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者...
企业
经济
效益不好员工
被辞退了没签劳动合同,
员工应该
怎样维护自身合法权 ...
答:
虽然问题只有一段,但要回答的太广了,在这里我只说如下几点:1\如果在你任职超过1个月及1年以内,可以要求厂方每个月给予双倍工资;2\如果你在
公司
任职已过试用期,公司需要辞退你,必须根据你的各方面情况综合支付相应的赔偿;3\如果辞退的人员多,一定要记得团结 谢谢采纳喔!
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