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公司效益不好员工应该怎么办
如果
公司效益不好
想你自动离职,让你去做比较累的活,让你自己干不下去...
答:
《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”如果
公司
变相换岗位了,而此岗位和你的意愿不符,你完全可以拒绝 这等同于公司辞退你了,需要支付你赔偿金 如果协商不成,完全可以劳动仲裁 ...
期权,公司给了期权,如何
公司效益不好
,自己是不是要赔钱
答:
如果你不用出对价,公司每年给你一定的股权(或分红权),但不做工商变更登记(工商上没有显示你是股东),那即便
公司效益不好
,亏了,你也不用赔钱。如果你不用出对价,公司每年给你一定的股权,但每给一部分股权都去做了工商登记(一般情况下股权激励都会做个持股平台),那你就是公司的股东(或...
公司效益不好
给
员工
放假,
应该
发工资吗?
答:
这个要根据你们当地的劳动法,还有
公司
的整体
效益
,如果说公司本身效益就不很理想,运行情况
不好
,这种情况下给
员工
放假,正常是不会发工资
因
效益不好企业
辞退工龄十多年的
员工
,
要怎么
赔偿?
答:
很多
企业
,在经营的时候,会出现
效益不好
的情况。这个时候,为了使得企业周转,可能就会辞退部分
员工
,这些员工里面,可能就有一下工龄比较高的员工,那么当我们要辞退一个十年工龄的老员工时,自然需要给予一定的补偿。那么什么标准比较合适呢。其实,在法律中,关于这项内容,是有着明确的标准的,如果是...
公司
因
效益不好要
裁员,作为HR要如何去劝退
员工
?
答:
Hr在劝退
员工
的时候,一定要对现在的情况做出一个合理的分析。毕竟现在的就业压力非常大,每个员工都不希望失去自己的工作,而hr劝退员工的行为很可能会激发矛盾,在劝退的时候一定要表明现在
公司效益不好
,员工待在这里也是浪费青春,还不如趁机会选择其他更好的企业,我相信很多有自己的员工都不会赖在...
公司效益不好
辞退
员工
,可是已经交了八年的社会保险了
该怎么办
答:
公司
经济性裁员应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十一条第一款第二项规定,公司以
效益不好
辞退劳动者,应当具备下列条件:一、经营困难达到当地政府规定的严重困难程度;二、需要裁减20人以上或者
企业职工
总数百分之十以上;三、提前30天向全体职工和工会说明情况,听取意见;四、把裁减人员方案...
公司效益不好
,合同期未到,
员工
被公司辞退
怎么
计算补偿款,请懂的帮忙...
答:
劳动者被用人单位辞退,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
公司
因
效益不好
辞退
员工怎么
赔偿
视频时间 01:15
合同没有到期公司因为
效益不好
辞退
员工
。请问
公司应
承担什么样的法律则...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外,
公司应
提前30日通知被...
公司效益不好
可以降低
员工
工资吗
答:
公司效益不好
降工资属于违法行为。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报。劳动报酬包括哪些内容1、货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;2、实物报酬,即用人单位以免费或...
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