33问答网
所有问题
当前搜索:
公司效益不好员工应该怎么办
改制
企业
经营不善,
职工
可以要求回原单位上班吗
答:
后来因为经济体制改革,就变成了社保制度。你妈妈在上班期间因为属于原工龄制度,所以单位不用缴纳社保,只计算工龄就可以了。后来企业经营不善,所有
员工
停薪留职,回家拿最低生活补助。记住,这里叫停薪留职。停薪留职,意味着劳动关系还在,但只是因为
公司效益不好
,没有工作做,所以也就不发工资,只给最...
公司效益不好
辞退
员工
有什么补偿吗
答:
公司效益不好
辞退
员工应当
给付员工补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 劳动合同的终止 有下列情形之一的,劳动...
公司
业绩
不好
,靠全员降薪可行吗?
答:
当
公司
业绩
不好
时,全员降薪是一种常见的应对措施之一。然而,是否可行取决于具体情况和当下社会职场实际。以下是关于全员降薪的八个观点:1. 公平性考量:全员降薪需要考虑公平性问题。如果公司内部存在明显的薪酬差距,降薪政策可能导致更大的不公平感,进而引发
员工
不满和动摇。2. 经济可行性:降薪政策...
公司
因
效益不好
辞退
员工怎么
赔偿
答:
法律分析:出于保护劳动者利益的角度,我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退
员工
的条件,我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的。 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
我的业绩
不好
,面临裁员,但领导不愿意给补偿,该如何保护自己的利益...
答:
不管
企业的效益
好不好都不应该随意将
员工
辞退,为了更好的维护好的利益,千万不要直接走人,首先要学会和公司进行协商,根据劳动法的相关规定,如果企业辞退了员工,至少需要给予N+1的赔偿,企业可以在
效益不行
的时候裁员,这是企业的正常经营情况,但是一定要给裁员的劳动者相应的经济赔偿,这样才符合规定...
单位
效益不好
,准备裁员而且有经济补偿,我想被裁掉,
该怎么
做?
答:
单位
效益不好
,准备裁员而且有经济补偿。我想被裁掉,
该怎么办
?因此我认为题主提出的问题,不难解决。因为任何单位进行裁员这项工作,对于领导都是为难的,也是一件不好处理的工作!极有可能领导正在为这项工作而发愁呢。所以我建议,题主只要私下对领导说出你的想法。要解决你的问题是很容易的,说不...
公司效益不好
,给
员工
放长假,放假期间
应该
怎样?
答:
你都给
员工
放长假了,员工就可以自由地另聘工作了,如果你给他们假期发工资,那么假放久了,他们也会去找另外的工作的,不如随他们自己另谋出路。到时
公司
有事做了,他们愿来就来,不来就另招聘别人。
公司效益不好
一直让
员工
休息
怎么办
答:
这种情况,可以,以
公司
长期不能按合同约定,提供相应的劳动工作岗位为由。向劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁。要求解除劳动合同,并按劳动法规定,赔偿劳动者,应有地劳动补偿。希望能够帮到你,再会。
公司效益不好
,辞退
员工咋办
视频时间 01:12
员工
要求加工资,可
公司
的
效益
又
不好
?
该怎么办
呢?
答:
涨工资可以!拿多少工资干多少活,加大工作力度!根据业绩把后面几名刷下去,不过力度不要太大,以防适得其反 采纳哦
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜