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公司利用绩效降工资怎么办
绩效
被扣了一些钱
怎么办
答:
对企业无故克扣绩效工资,
员工可以选择以下方式进行投诉:(1)打劳动保障热经12333投诉
,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。(2)到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。3、
劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖...
公司
随意扣
绩效怎么办
答:
2、投诉、举报
,对企业无故克扣绩效工资,员工可以选择以下方式进行投诉:(1)
打劳动保障热经12333投诉
,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;(2)到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。3、
劳动仲裁
,若公司可以说明不是克扣工资,...
公司
不正当扣除
绩效工资怎么办
答:
公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的,
可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十五...
公司
根据
绩效
考核调岗
降工资怎么办
答:
一、正面回答劳动者首先可与人资部门沟通
,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等,企业应该的流程,应该会提前通知员工,这样也可以做好现在工作的交接,到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。二、分析...
公司
无故
降绩效工资怎么办
答:
个人认为可以采取如下应对措施: 一是继续工作,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,
劳动者可以到当地劳动仲裁起诉
。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为...
公司
随意改
绩效
变相
降低工资
答:
法律主观:用人单位随意
降低员工工资
是不合法的,用人单位
降低工资
应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
公司降绩效工资
合法吗
答:
根据情况而定。1、公司销售不佳,
公司降低员工绩效
工资,要看降低到什么程度才好评判的。2、公司有权根据经营状况实际需要调整薪资制度的。3、调整后的薪资,只要和劳动合同约定的相符,并且高于当地最低工资,就是合法的。4、若公司恶意克扣工资,可以投诉或举报。没签订劳动合同不给
工资怎么办
?未签订...
随意克扣
绩效工资
劳动者应该
怎么办
答:
并做到以下几点:(1)
理清工资计算与发放的依据
,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;(2)询问克扣工资的原因;2、
投诉、举报
对企业无故克扣绩效工资,员工可以选择以下方式进行投诉:(1)
打劳动保障热经12333投诉
,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行...
公司
变相裁员,恶意降薪,取消我的
绩效工资
,想申请
劳动仲裁
,我该
怎么
操作...
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,
申请劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
公司
突然考核
降薪资怎么办
啊?
答:
如果
公司
突然考核
降薪资
,您可以考虑以下应对措施:了解具体情况:首先需要了解降薪的原因、标准和流程等具体情况,这有助于您更好地评估和处理当前局面。和公司沟通:如果您认为降薪不合理或者不符合劳动法规定,可以和公司沟通,尽量达成谅解和协商,争取自己的权益。同时,可以了解一下公司是否有其他的福利...
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