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公司利用绩效降工资怎么办
本人
公司
部门小主管,公司制定部门人员迟到主管连带扣除
绩效
,最后...
答:
您的问题是
公司
扣
绩效工资
是否合法,针对此简单分析下:首先,可以肯定的是公司可以扣除绩效工资。但这并不能说明公司可以任意扣除绩效工资,公司扣除绩效工资需满足程序性和实体性两方面的要求。程序性方面:指的是劳动合同法第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动...
对于
工资
忽高忽低的
公司
你
怎么
看?看你工资高了就给你
降低绩效
方案
答:
嗯,现在很多
企业
都这样,老板打算给你开多钱都是提前准备好的,多了就想办法扣,少了就少了,所以也就适应了
试用期内被辞退__到底有没有补偿
答:
1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求
公司
支付每月双倍
工资
!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察,过了试用期时间没走转正流程的,视为自动转正! 4.【试用期工资低于合同约定工...
除了扣
工资
,
绩效
考核结果还有这几大用处
答:
因此
绩效
考核的作用之一就是引导员工的个人目标、工作目标都能和组织目标一致,实现目标确认,以考核项目影响员工行为,减少无
用
功,促进
企业
和员工共同成长。 因此不管是调整绩效考核方案,还是对于员工、管理者的工作来讲,始终要明晰组织的目标是什么?为了实现目标应该做到哪些工作? 3.随时掌握员工动态,员工的工作能力和...
...基本工资4天+全部加班费+全部
绩效工资
说是员工守则有规定 该
怎么
...
答:
这种情况下员工守则是部分有效的。扣基本工资四天+全部
绩效工资
,这是可以的。但是扣全部的加班费却是无效条款,可以向工商局或劳动局进行投诉。
...入职时没有
绩效
,突然把基本
工资
拆分形成绩效,合法吗?我该
怎么办
?
答:
看劳动合同的约定,是否约定
绩效工资
,另外在实施绩效工资前是否签补充协议,如果没有的话,那么可以投诉劳动部门。
...无社保,无
绩效
管理制度,恶意拖欠
工资
,
怎么办
?
答:
首先你要收集您和单位存在劳动关系的证据,比如对公转账的
工资
单等,如果没有,可以开具收入证明等证明您的劳动关系,收集到证据后,您可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资等。
公司
把职级
工资降低
了
绩效工资
涨了合理吗?
答:
公司
把司机
工资降低
了,
绩效工资
涨了,这种没有什么合不合理,正常的情况下,如果符合当地的最低标准,是没有地方管的。
公司
单方面解除劳动合同,每月的
绩效工资
没兑现
怎么办
答:
一、解除劳动合同赔偿不兑现
怎么办
? 用人单位逾期支付赔偿金、经济补偿金的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付,限期内支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠
工资
的证据。 法律依据:《劳动合同...
工资
总额不变,
公司
单方面
降低
岗位工资和增加
绩效
合法吗?
答:
工资
总额不变,
公司
单方面
降低
岗位工资和增加
绩效
不合法
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