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公司利用绩效降工资怎么办
请问! 有人知道
企业
薪酬制度的信息吗? 比如,盈利
降低
的时候,企业福利如 ...
答:
这里又有两个变式:根据个人的业绩指标和根据团队或整个
公司
的业绩指标付薪酬.这是比较新的薪酬理念.实施起来,由于合理的业绩指标太不容易制定,几乎起不到激励作用,但可以
降低
雇主的人力资源投资风险. 2,
绩效工资
制的特点: 一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于
企业
目标和个人业绩的联系之中; 二是...
在
绩效
管理中,如何给员工制定更具有激励性的薪酬制度?
答:
第一,以
绩效
考核为前提。归类分级法必须依靠绩效考核才能发挥作用,如果员工的工作好坏与
工资
和职位进退无关,设置的级别就没有任何意义。第二,升降要平衡。
企业
里能升不能降的情况普遍存在,这不利于企业的长远发展。因此,事先一定要把制度制定好,把标准规定好,该降的一定要降,该升的一定要升,...
如何带动员工的积极性?
答:
相反的,当主管
用
“业绩说话”,按业绩提拔
绩效
优异的员工时,反而较能达到鼓舞员工追求卓越表现的目的。 第九 能者多得,给核心员工加薪 在特殊经济形势下,物质激励仍然是激励员工最主要的形式。
薪水
不仅能保证员工生存,更因其能者多得的作用起到激励效果。但是在众多
公司
大幅
降低
开支的情况下,主管对用加薪激励员工的...
被裁员之前有哪些预兆?
答:
1.财务报表预警。首先,当你发现:
公司
过往连续三个季度的财务报表表现不佳的时候,你就该注意啦。比方说,公司的收入、利润、及市场占有率等
绩效
指标,连续三季呈现下滑的趋势,你就可以大胆的断言公司整体的运营表现不好。公司的管理层为了跟股东或者投资者有个交代,第一件会做的事就是缩减人事开支,...
公司工资
总额由基本工资和岗位工资、
绩效工资
组成,事假工资应该怎样算...
答:
如果当月没有出满勤的话,就按照实际出勤天数核算工资,同时岗位工资、绩效奖金也是按照实际出勤天数来计算的。
公司
一般倾向于工资总额/应出勤天数,也有按照前者的。一般来说跟岗位工资和
绩效工资
无关,只与全勤奖有关。但因事假导致
绩效下降
的话有可能被扣绩效工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资...
公司
实行
薪水
保密的原因有哪些?薪酬保密的规定,到底合不合法?_百度知 ...
答:
员工
工资
是员工入职时和
公司
高管一起商定的,与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。而实行工资保密制度以后,就可以避免员工之间因为相同工作;相同
绩效
;相同职位而
薪资
不同造成的内部矛盾,以及避免员工的消极情绪。 2、有利于公司管理 员工在乎的是自己的利益,而领导在乎的是公司的利益,只有将员工管理好,大...
...无社保,无
绩效
管理制度,恶意拖欠
工资
,
怎么办
?
答:
首先你要收集您和单位存在劳动关系的证据,比如对公转账的
工资
单等,如果没有,可以开具收入证明等证明您的劳动关系,收集到证据后,您可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资等。
团队
绩效
薪酬制度的缺点是什么
答:
2、
绩效工资
鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效同组织(部门、
公司
)的利益不一致,就可能发生个人绩效提高,组织的绩效反而
降低
的情况,这时候这种方法就失去了价值。例如,销售员为了达成交易,可能会对客户做出很多免费服务承诺,公司为了兑现承诺可能会投入很高的成本。3、员工可能为了追求高绩效而损害客户...
在上海
企业
工作、本月基本
工资
提高后、原来的
绩效
、考核工资会
降低
吗...
答:
你问的这个情况,这个是各个
企业
不一样的,这不是上海市统一的规定。每个企业有每个企业的规定。你要想知道具体真实情况,你要到企业的人力资源部去咨询这个事情。
绩效工资
不写在合同里合法吗
视频时间 00:36
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