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公司利用绩效降工资怎么办
请问
公司
罚款以扣
绩效工资
的方式是否合法?
答:
当然不合法了,因为他们根本没有对某人做出的某件事进行罚款的权利。
企业
业绩
下降
,
怎么
调整员工的激情?
答:
你要做的就是
利用
他们的这一本能去激励他们,甚至不需花费分文。说句实话,金钱只能
降低员工
的激励度和业绩。要激励员工,第一步就是祛除
公司
中阻碍员工自我激励能力的负面因素;第二,在
企业
中开发真正的激励因素,引导所有员工受激励。员工自我激励能力基于这样一个事实,即每个人都对归属感、成就感、及驾驭工作的权力...
绩效工资
(占工资20%)打折,违法劳动法规定吗?
答:
不管是否是农村户口都应当缴纳五险,
绩效
本身就是按照业绩发放的,合法
离职后,
公司
不发应得的
绩效工资
,
怎么办
答:
可以依法向当地人民法院申请支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第七十七条:劳动者合法权益受到...
公司
现在的
工资
发放管理得很松散,又加上
绩效
,
怎么
可以做到更好的去...
答:
制定符合实际情况的管理体制,既要怀柔宽仁,又要将制度贯彻到底,同时要抓住
企业
的立足之本。——吴鹤砼
从原有工资中提取一定比例作为
绩效工资
进行考评,员工反弹很大,
怎么办
...
答:
为了调动员工的工作积极性,每天评选出一位优秀员工,发50元奖励,这样每天实际发放550元。所以,如果领导每天按照员工的实际工作量来发1000元,就不存在评选先进的情况。结论是通过评选先进的方法,实际是克扣了员工450元的工钱。所以我认为,正确的做法是把员工的所得实际发放给员工,而不是通过
绩效
这种...
企业
部门
工资绩效
考核方案
答:
企业
部门
工资绩效
考核方案应该根据企业的实际情况和部门的特点进行设计,以下是一个可能的例子:1. 考核指标:根据部门的工作任务和目标,制定合适的绩效考核指标,包括任务完成率、生产效率、工作量、工作质量、客户满意度等方面。2. 考核周期:考核周期一般为半年或一年一次。3. 考核方式:采用定量评价...
公司
以不签
绩效
为由暂缓发放员工部分基本
工资
合法吗?
答:
当然是不合法,员工只要有付出,劳动就必须要支付
工资
的,另外的话调整工资是需要与员工协商一致的
公司
是否有权利将员工基本
月薪
拿出一部分作为
绩效工资
。
答:
绩效工资
是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,绩效工资的存在是合理的。因此,
公司
将员工基本
月薪
拿出一部分作为绩效工资,是基于激励作用,这种做法是合理的。但是是否合法要根据实际情况判断:1、如果公司与员工签订的劳动合同约定的工资是固定的5000元,则公司发放给员工...
公安以
公司
不合法,要求员工退还
绩效工资
合法么
答:
公 安以
公司
不合法,要求员工退还
绩效工资
不合法,派出所不是劳动纠纷的受理部门,劳动者和用人单位存在劳动纠纷可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动纠纷的归口部门是人力资源与社会保障局。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请...
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