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公司利用绩效降工资怎么办
企业
扣员工
绩效工资
应该
怎么办
?
答:
这种方法有一个优点就是方式简单,但是也存在本身的缺点,即是各地执法力度可能不是很大。3、如果找到了当地的劳动监察局投诉无果、仍未解决的,接下来就可以当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)递交申请,请求劳动仲裁机构来出面处理解决,要求
公司
支付
工资
。如果员工还没有和公司签订过劳动...
公司
说我销售话术违规,扣了我30%的
绩效工资
,应该
怎么办
?
答:
回答:你好,
公司
的做法很明显不合法的!你可以去劳动监察部门投诉,员工的赔偿要优先清偿。 也可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,讨回
工资
的! 你应当准备以下资料: (1)仲裁申请书(百度文库中有范本可供参考); (2)公司基本信息(可到工商行政管理局的官网上查询公司基本信息并下载打印)...
公司
以
绩效
考核为名扣钱
怎么办
答:
公司
以各种理由克扣
绩效
奖金,劳动者可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁;也可以向劳动行政部门投诉,责令其支付劳动者
工资
,并可责令其支付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的...
效益
工资
是否加班费构成?
答:
企业降低工资
的行为还必须符合劳动法规的规定,如果企业没有履行协商程序,没有出台调整工资方案,也没有以通知的方式告知员工,更没有向当地劳动保障部门备案,该项工资调整是没有法律效力的。
绩效工资
与职员的加班费的差异还是比较大,任何因为支付了绩效工资就不支付加班费的行为都是违反了相关规定的。
公司
克扣
绩效工资怎么办
?
答:
法律分析:
公司
克扣
绩效工资
可以投诉举报;申请劳动仲裁;打劳动保障热线12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。到当地力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的。若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面...
公司
克扣
绩效工资
该
怎么办
答:
公司
克扣
绩效工资
可以投诉举报;申请劳动仲裁;打劳动保障热线12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。到当地力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的。若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减...
公司
不正当扣除
绩效工资
答:
公司
不正当扣
绩效工资
(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十五...
如何制作一份kpi
绩效
考核表
答:
上面那位找的很专业。通俗点说,KpI即关键业绩指标,说白了就是,你所在岗位最重要的工作
用
一系列工具进行量化所体现的指标衡量手段。如超市的导购员,首先分析她的主要工作有哪些,哪些又是最重要的,最能给
公司
赚钱的。比如说,从销售额的角度讲,可设“月营业收入”,从顾客服务的角度讲,可设“...
公司
克扣
绩效工资
该
怎么办
答:
公司
克扣
绩效工资
可以投诉举报;申请劳动仲裁;打劳动保障热线12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。到当地力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的。若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减...
职业经理人该如何实施
绩效
考核
答:
绩效
考核指
企业
在既定的战略目标下,
运用
特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。 绩效考核是企业管理非常基础的一个部分,所以当今企业对于绩效考核非常关注。很多企业都是为考核而做考核,所以它的考核形同虚设,流于形式,这...
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