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工资总额不变,公司单方面降低岗位工资和增加绩效合法吗?
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推荐答案 2016-01-29
工资总额不变,公司单方面降低岗位工资和增加绩效不合法
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公司
将原来的基本
工资变成
基本工资加
绩效工资
两部分,
总额
没
变,
这样的做...
视频时间 00:59
公司
以什么理由降薪是
合法
的
答:
领导被调岗位降薪合法吗:
1、因领导变动的原因,给员工降薪是不合法的
;2、在合同期内应当执行合同约定的工资标准。用人单位不能单方面降低员工的工资。除非你愿意与公司变更劳动合同。降薪多少幅度可以仲裁只要是违反约定单方面实施降薪,就算是违反有关规定,劳动者就可以提起劳动仲裁。用人单位与劳动者协商...
公司单方
调整工资结构改为基本工资 效益
工资,合法吗
答:
1、通常情况,用人单位降低劳动合同约定的薪酬,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更,
单方面降低工资是违法的
;2、特定情形可单方降薪的情况:a、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位。这一条是基于“以岗位调整合法为前提,岗变薪变”的原则。此处的“不胜任工作”包括身体原因和...
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