我们公司的工资是以基本工资+加班工资+绩效工资+社保来组成的，但是这个社保可以算在工资总额吗？

Question

例如：某员工工资定为4000 工资总额＝22天法定工作日基本工资＋周六加班工资+绩效工资＋社会保险-缺勤扣款 计算方法：以4000元/月为例 22×100+（4*2）*100+1000+（12×2）×小时数-缺勤扣款＝薪酬总额 4000元/月-1000元/月（绩效工资）÷30天（工作日）=100元/天 4000元/月=基本工资22天×100元/天+周六加班工资（4天×2）×100元/天+绩效工资1000元/月+社会保险-缺勤扣款 这样可以吗？不算违返“劳动法”嘛？ 这个保险要算在员工的工资里面？

Answer 1

社保算在工资总额。

社保是根据工资的多少，按照比例缴纳的。

缴纳比例如下：

养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；

医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；

失业保险：单位1.5%，个人0.2%；

工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；

生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

扩展资料：

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

参考资料来源：百度百科-社保缴纳基数

Answer 2

社保算在工资总额。
社保是根据工资的多少，按照比例缴纳的。
缴纳比例如下：
养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
失业保险：单位1.5%，个人0.2%；
工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；
生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

Answer 3

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