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公司随意调整绩效工资
公司随意
扣除员工
绩效
克扣
工资
怎么解决
答:
法律分析:公司克扣绩效工资可以投诉举报;申请劳动仲裁;打劳动保障热线12333投诉
,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。到当地力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的。若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的...
公司随意
扣
绩效
怎么办
答:
法律分析:1、据理力争,你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。2、投诉、举报,对
企业
无故克扣
绩效工资
,员工可以选择以下方式进行投诉:(1)打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;(2)到当地劳动站、...
公司随意
减少
绩效工资
,不按时发工资,算违法吗?员工应该怎样维权?_百度...
答:
违法,可以向当地劳动及社会保障部门投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁
。单位不按时支付工资时,员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正公司的错误做法,并要求公司支付拖欠的员工的工资。法律分析若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:1...
劳动合同到期
公司
突然把
工资
改为基本和
绩效
答:
法律分析:如果你认为公司降低了原劳动合同的条件而不续签劳动合同,因此而解除劳动关系的,
你可以要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿金的计算标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
公司随意
改
绩效
变相降低
工资
答:
法律主观:用人单位随意降低员工工资是不合法的
,用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
公司
降
绩效工资
合法吗
答:
根据情况而定。1、
公司
销售不佳,公司降低员工
绩效工资
,要看降低到什么程度才好评判的。2、公司有权根据经营状况实际需要
调整薪资
制度的。3、调整后的薪资,只要和劳动合同约定的相符,并且高于当地最低工资,就是合法的。4、若公司恶意克扣工资,可以投诉或举报。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订...
公司
可以
随意调整绩效
指标吗
答:
企业随意更改绩效
考核目标,就是变相克扣员工
工资
是违法的。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此,您单位应根据...
公司
临时
调整绩效工资
如何维权
答:
1、
公司随意
减少
绩效工资
,不按时发工资,算违法行为的,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守...
公司
未经员工同意,
更改薪资
结构,违反劳动法吗?
答:
公司未经员工同意直接更改了员工的工资结构,原先是“基础工资+岗位工资”改为“基础工资+岗位工资+
绩效工资
”,绩效工资是从岗位工资里面拆分出来的,这样算是违法了吗?
公司随意调整
工资结构一定不合法。工资结构属于劳动合同的重要组成部分。用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
员工
绩效
奖金
公司
可以乱扣吗?请问申请劳动仲裁有用吗?
答:
工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律分析
企业
用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资,但是不能
随意
扣除和随意奖励。
绩效工资
是根据完成的数量和质量作为达标的要求,两者符合自然奖励,反之则...
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