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公司随意调整绩效工资
企业
扣员工
绩效工资
多少是违法行为?
视频时间 01:02
绩效公司
能全扣了吗
答:
法律分析:绩效考核工资不可以被全部扣除,
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。可以申请...
公司
擅自改变年终奖算法是否合法
答:
这要看
公司
是怎么个擅自改变法。原来怎么定,现在怎么改,是口头的还是书面的,如果是书面的,改了以后有否通过工会才执行?
工资中,包含
绩效工资
合法吗?
答:
公司
想发低一点的
绩效工资
就把员工的绩效考核定为一般。所以根本不存在扣绩效工资的问题,绩效工资本身就不是一成不变的,是根据绩效考核的结果来决定绩效工资的额度,上个月业绩好,绩效工资就会高一些,下个月绩业绩一般,绩效工资就会低一些,所以所谓的扣绩效工资是不违反劳动法的。在我们公司,平常...
...的工资是3200.可是合同分为基本工资1300,
绩效工资
1900,这是什么意思...
答:
绩效工资
是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。它的特点是:一、以绩效好坏为计发前提,意味着合同中约定的绩效工资,最高可以全发,最低可以一分钱都不发。二、并非合同这样约定就完全以此为依据,还必须
公司
有切实的绩效考核制度和实际...
涨
工资
的计算公式
答:
除了
绩效
评估,市场
薪资
水平也是决定涨
工资
的重要因素。
公司
需要确保自己的薪资水平与市场相符,以保持竞争力并吸引优秀人才。如果市场薪资水平上涨,公司可能需要相应
调整
员工的薪资。最后,公司的财务状况也会对涨工资产生影响。如果公司财务状况良好,盈利丰厚,那么公司可能更有能力给员工提供较大的薪资涨幅。
不涨
工资
就不干的员工怎么办
答:
可能需要妥协和灵活性,但通过双方的努力,可以达到一个平衡点,满足员工的期望,同时也符合
公司
的经济状况。总之,对于不涨
工资
就不干的员工,重要的是与他们进行有效的沟通,并采取适当的措施来解决问题。通过提供其他激励措施、建立
绩效
评估体系、提供职业发展机会等方式,可以帮助员工理解公司的限制,并提高他们的工作动力和...
公司
是否有权利将员工基本
月薪
拿出一部分作为
绩效工资
。
答:
绩效工资
是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,绩效工资的存在是合理的。因此,
公司
将员工基本月薪拿出一部分作为绩效工资,是基于激励作用,这种做法是合理的。但是是否合法要根据实际情况判断:1、如果公司与员工签订的劳动合同约定的工资是固定的5000元,则公司发放给员工...
企业薪酬
管理制度!法律风险防控重要提示
答:
企业薪酬
管理制度!法律风险防控重要提示 01.
工资
结构 劳动报酬包括基本工资、
绩效
、奖金、福利、津贴、补贴、加班费。实务中,员工工资标准是劳动案件的重要审查要素,经济补偿金、赔偿金、加班费均以此为计算基数,所以,
公司
不应忽视对员工工资结构的设计。 劳动合同中常见的几种约定工资的方式有 1.直接约定一个确切数额...
公司
规定
绩效工资
包含加班工资合法吗?
答:
首先
绩效工资
包含加班工资不能以
公司
的规定这种形式来决定,程序上不符合有关规定,其次绩效工资包含加班工资这样的规定是违反劳动法的,这是公司以自己的优势地位剥夺了员工额外劳动所应得的报酬。在社会实际中,绩效工资肯定会包含部分加班工资,因为绩效工资跟计件工资相似,是工资形成的一种正当合法的形式...
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