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公司随意调整绩效工资
公司
宁愿给新人开高
工资
却不愿意给知根知底的老员工涨薪,这是为什么呢...
答:
绝大部分职场人有个误解,那就是不管自己的
绩效
如何,每一年
公司
都应该给自己涨薪,并且应该达到自己满意的程度。但是,从公司的角度而言,只会给真正为公司解决问题,创造价值的员工更好的物质条件,其他只是混资历的人得不到涨薪是非常正常的现象。所以对于很多老员工来讲,不要总是抱怨新人比自己
工资
...
教师
绩效工资
:激发教学潜能的强大动力
答:
教师
绩效工资
是与教师的教学效率直接挂钩的工资部分,旨在激励教师不断提升教学质量,发挥自身潜能。本文将深入解读教师绩效工资,为你揭开它的神秘面纱。教师工资的构成教师工资的构成丰富多样,包括基本工资、绩效工资和奖金等。其中,绩效工资是教育部为激发教师教学热情而特别设立的。教学表演教师的绩效工资是教学...
绩效
管理方法有哪些,其优缺点是什么?
答:
绩效考核的优点是.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加
企业
的固定成本。使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。绩效考核的缺点是 1.
绩效工资
鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神。员工之间会封锁信息,保守经验,甚至可能会...
企业
成熟阶段应采用怎样的激励模式
答:
岗位工资制按照一定程序,严格划分岗位,按岗位确定工资;调度的弹性不大,但凡出现员工因认为岗位工资是他们理所当然得到的,认为他们为
公司
作出的贡献没有得到应有的回报这种情况,岗位工资就难以发挥应有的激励作用。因此必须作出相应的调整。 二、对
绩效工资
制度的评价 绩效工资制度强调员工的
工资调整
取决于员工个人、部门、...
绩效
和提成是一个意思吗?
答:
按照营销战略
企业绩效工资
应按年计算,分月或分季预缴。每月终了,企业应将成本费用和税金类科目的月末余额转入“本年利润”科目的借方,将收入类科目的余额转入“本年利润”科目的贷方。然后再计算“绩效工资”科目的本期借贷方发生额之差。而提成的首要目的应是确认并计量由于会计和税法差异给企业未来...
告别被刷KPI!面试前要问清楚这些问题
答:
薪资结构怎么样?底薪是多少?
绩效
是多少?怎么算?绩效怎么考核,指标是什么?几号发工资?年终奖 13\14薪有没有? 2、关于试用期。试用期多久?转正的标准是什么?试用期交五险一金吗?试用期
薪资工资
多少?打折吗?试用期有提成吗? 3、劳动合同。签劳动合同还是劳务合同?入职就签还是转正签?劳动合同按实际工资签吗?交...
人力资源的
绩效
管理 1、绩效管理的准备阶段 2、实施阶段 3、考评阶段...
答:
2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作
绩效
进行评估,肯定成绩,发现问题,为下一阶段工作的绩效改进做好准备。 3、为中层管理、技术类员工的职业发展计划的制定和员工的
薪酬
待遇(含员工持股权重
调整
)以及相关的教育培训提供人事信息与决策依据。 4、将人事考核转化为一种管理过程,形成一个员工与
公司
双向沟通的平台,...
薪酬
管理制度该怎么写啊!
答:
第五条 固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占40%。第六条
绩效工资
是根据员工考勤表现、工作绩效及
公司
经营业绩确定的、不固定的工资报酬,每月
调整
一次。绩效工资在工资总额中占0-60%。第七条 员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定...
你见过哪些
公司
不合理的规章制度?
答:
妇女权益保障法第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的
工资
、辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。诸如此类的不合理规定还有关于请假的。我闺蜜呆的
公司
要是请假超过3天,就要扣4天以上的钱,请的天数越多,扣的会比实际天数多。中午两个钟休息,但吃...
员工流动性大怎么办?
答:
二、缺乏规范的管理制度和完善的福利很多美容
企业
都有相同的弊病。甚至有的根本就没什么规章制度,有的时候任人唯亲。一个企业如果没有完善的管理规范制度,自然会让员工感到无所适从,所以大多数人根本就不知道什么是符合规矩的,什么是不符合规矩的。并且,大多数美容企业并没有完善的
薪酬
福利机制,甚至...
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