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单位效益不好怎么办
公司效益不好
不裁员
怎么办
答:
法律分析:首先,
劳动者可以主动提出解除劳动合同,而不用等公司裁员
。其次,如果是公司效益不好,无法支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险等,而又不让劳动者离职的,劳动者可以到当地的劳动部门进行投诉,要求处理。投诉无果的,建议到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司效益不好
不裁员干耗你
怎么办
答:
可以申请劳动仲裁,维护自身合法权益
。法律依据:《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法
申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第八十九条...
单位
称
效益不好
降工资
如何处理
答:
法律分析:公司效益不好随便降劳动者工资的行为,属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。
劳动者可向劳动行政部门投诉、可以依法向当地人民法院申请支付令或者可提起劳动仲裁
,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 工资应当以货币...
公司效益不好怎么办
?
答:
1,这三年来,有很多公司通过拓展新业务来增加收入。当公司效益不佳的时候,
拓展新业务,开拓新的增收途径,是很多公司采取的应对方法
。……事实上,这样的措施也是绝大多数公司采用的最常见方法。……从实际效果来看,通过拓展新业务,很多公司确实增加了收入,挺过了这三年的困难时期。但是也有一些公司因...
工作
单位效益不好
,该
怎么办
?
答:
但如果一直效益不好,从你来公司到现在,或者从现在到以后,那么就意味着公司不长远,随时有倒闭破产的可能。
如果这样建议你去劳动仲裁部门申请工资结算仲裁
,工资到手就走人,不然对于你来说就是浪费大好青春和前途,为什么申请劳动仲裁?因为公司效益长时间不好的基本都发不出来工资的。
38岁
公司效益不好
,领导不重用,并且降职降薪了,该何去何从?
答:
可以辞职重新找工作,或者出来自己做点小生意。在大环境的影响下,一些企业的
效益不好
,他们可能会裁员。但是一些企业的做法极其恶心,他们为了降低成本不按照正规的程序裁员,而是给员工降职降薪,用这种方式逼迫员工主动走人。面对这种情况,如果继续耗在这家
公司
也没有发展之日,主动寻找机会或许是比较好的...
单位效益
很
不好
,该何去何从?
答:
你只是说
单位效益不好
,请问是
怎么
个不好,不好到什么地步?实力再雄厚的企业也会有效益不好的时候。这个时候我建议你先冷静下来,做好自己的本职工作,先观察一段时间看看,万一过些日子企业缓过来了呢。如果一直不行,甚至是越来越差的话,那么你就得研究下一个去向了。因为企业效益不好,你的工资...
公司效益不好
老板要我们轮流休息我该
怎么办
?
答:
如果
公司
的
效益不好
,老板让你们轮流休息,你可以按照老板的意思去做,在轮流休息的时候可以找一份兼职也是有很好的收益的。
单位效益不好
不发工资
怎么办
答:
法律分析:根据劳动合法第38条及第47条的规定,用人
单位
克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件...
单位效益不好
,留不住人,没有发展前途,想辞职,又找不到下一家,
怎么
...
答:
在这种情况下,先不要急着找工作。应该先明确一下自己未来的追求和方向。
单位效益好
的工作,是需要一个能力强的人来完成和胜任。所以你需要明白自己能够完成和胜任什么样的工作。需要重新学习一项什么样的工作技能?在这些东西都清晰的情况下,你才好找效益好的单位。
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