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运输公司效益不好,需要裁员,员工该怎么维权
如题所述
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推荐答案 2022-03-31
方法如下:
1.先进行双方协商。
2.协商无果,可让劳动仲裁介入解决。
这里为您提供相关法律:《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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工作十年了
,公司效益不好要裁员,
又不想赔钱,采取一些手段,逼
员工
走,员 ...
答:
这时候员工最重要的是要沉得住气,冷静,坚持到最后,公司想法是采用一些方法尽量逼走多的人
,这样剩下的越少越好,赔的钱也少,这是公司的目的,所以冷静是非常重要的,不要激动,认真判断形势,做出对自己最有利的判断和应对方法。
...由于
公司效益不好
莫名其妙
裁员,
我也是签了劳动合同的现在
怎么
办...
答:
如涉及违法解雇的,可向公司主张违法解除劳动合同赔偿金
;如公司依据《劳动合同法》第41条的规定裁员的,可主张经济补偿金。建议先与公司协商处理,协商无果的,投诉到劳动局要求调解,调解不成的,可考虑申请劳动仲裁。附《劳动合同法》第41条 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁...
我的业绩
不好,
面临
裁员,
但领导不愿意给补偿,
该如何
保护自己的利益...
答:
不管企业的效益好不好都不应该随意将员工辞退,为了更好的维护好的利益,千万不要直接走人,
首先要学会和公司进行协商
,根据劳动法的相关规定,如果企业辞退了员工,至少需要给予N+1的赔偿,企业可以在效益不行的时候裁员,这是企业的正常经营情况,但是一定要给裁员的劳动者相应的经济赔偿,这样才符合规定...
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