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单位调岗不调薪违法吗
调岗
能否
调薪
答:
1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。同时,用人
单位
调整...
公司擅自
调岗调薪
,
违法吗
?
答:
当然
违法
啦,没有经过员工本人的同意,公司就擅自给员工进行
调岗调薪
,这样的做法是违法的,是侵害了员工合法权益的,员工是可以到劳动局进行举报的。对员工进行岗位调整的时候,必须提前和员工进行协商,如果员工同意的话,才可以进行调岗,如果员工不同意,员工不能强制员工调岗,如果擅自进行调岗调薪,...
用人
单位
擅自
调岗调薪
可以吗
答:
用人
单位
是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。确有调岗的必要的,用人单位可以和劳动者协商
调岗调薪
事项。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商...
单位
无故
调岗调薪
怎么办
答:
公司无故
调岗调薪
可以:1、可以与公司协商,要求恢复原来的职位和工资。2、如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报和投诉。3、还可以依法向法院起诉来维权。一、单方面调岗降
薪违法
首先要明确的是,公司单方面调岗降薪实际上是单方面变更劳动合同,属于严重违法行为,需要支付劳动者一定的补偿。未经...
用人
单位
可以单方面随意调动员工岗位和薪酬吗?
答:
不可以。从《劳动合同法》的规定来看,用人
单位
是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。
用人
单位
擅自
调岗调薪
可以吗
答:
律师解答 用人
单位
擅自
调岗调薪
不可以。用人单位擅自调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。如果因此导致合同无法继续履行的,用人单位需承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
公司领导给我
调岗
,合理吗?
答:
领导给你调岗怎么办,有部分公司会因为各种各样的原因对员工进行调岗,但是很多人不知道该怎么解决这种事情。1、与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司
调岗调薪
,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。
企业可以强制
调岗调
工资吗?被
单位
调整岗位是否需要协商一致呢?_百度...
答:
在我们国家,不能强迫公司
调岗
降薪。用人
单位调薪
、降薪必须与劳动者协商解决,因为这是变更劳动合同的行为,而法律规定变更劳动合同需要用人单位与劳动者达成协议,所以用人单位
不
能强制调薪、降薪。2.如果用人单位只是想通过这种降薪调岗的方式迫使劳动者辞职,劳动者可以以用人
单位违法
调整岗位和工资为由,...
单位
无故
调岗调薪
怎么办
答:
法律分析:公司没有经过员工就直接
调岗
降薪是
违法
的,提醒广大用人
单位不
要去做这类违法的事情。法律依据:《中华人民共和国劳动和合同法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原...
劳动合同中约定
调岗调薪
合法吗
答:
经济补偿金为劳动者在该公司的工作年限,每满一年为一个月的工资。该工资为劳动者解除合同前12个月的平均工资。满半年的按一年算,不满半年的按半年算。二、企业想合法的进行
调岗调薪
可以有如下的行为:1、用人
单位
应制定具有可操作性的调岗调薪制度。2、在劳动合同中明确约定,用人单位在与员工协商...
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