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单位调岗不调薪违法吗
调岗不调薪
是否属于
违法
答:
【法律分析】如果用人
单位
与劳动者协商达成一致,则
调岗
薪资时不变是合法的。调岗和
调整薪资
都属于对劳动合同的变更,而只要经双方协商一致,可以选择只变更岗位,而不变更薪资,但必须采用书面形式来确定变更的内容。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。...
调岗不调薪
是否属于
违法
答:
企业
调岗不调薪
的行为是否合法,可以从调整行为是否履行法定程序为依据进行程序性审查。根据《劳动合同法》的规定,
单位
与个人建立劳动关系属要式法律行为,应当订立书面的劳动合同。在劳动合同中,劳动岗位的约定条款与劳动者的劳动条件、劳动强度、劳动待遇等问题息息相关,是劳动合同中的核心条款,对双方的...
调岗不调薪
是否属于
违法
答:
在劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,
单位
可以另行安排其它工作;劳动者不能胜任工作,单位也可以调整其工作岗位,调整工作岗位后工资也得到相应地调整。综上所述,
调岗不调薪
是属于
违法
行为,建议在调岗之前就要询问好工薪的发放标准,主动余公司单位协商。法律依据:《劳动合同...
调岗不调薪
是否属于
违法
答:
协商变更需要注意的程序:对于用人
单位
的人力资源工作者来说,首先,确认协商变更的内容。公司HR应当首先制定工资变更的内容和变更的方式,然后以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据:及客观事实情况进行解释说明。单方变更法律赋予了用人单位单方变更工作岗位及工资的权利。根据劳动合同法第...
调岗不调薪
可以拒绝吗
答:
法律分析:
调岗
属于变更劳动合同内容,
单位
与员工不能达成一致的,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人
单位
擅自
调岗调薪违法吗
答:
法律分析:用人单位擅自
调岗调薪
是不合法的,在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人
单位不
能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致...
用人
单位
可以
调岗调薪
的条件是什么?
答:
网友咨询:用人
单位
可以
调岗调薪
的条件是什么?山东统河律师事务所赵振英律师解答:法律虽然保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权,允许公司在符合法律规定的情况下,对员工进行调岗。但是,法律对这种权利的保护是有限的,不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗位,以下几种情况,公司可以调整岗位:1、...
调岗不调薪
,想辞职会有经济补偿吗?
答:
1、通常情况,用人
单位调动岗位
需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更,单方面
调岗不
合理,如果协商不成,用人单位按劳动合同法四十条(三)解除劳动关系,需要支付经济补偿金;2、除劳动合同法三十八条情况外,劳动者主动离职,没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商...
不调薪
临时
调岗
可以拒绝吗?
答:
可以拒绝,变更劳动合同约定需要公司和员工协商同意才可以,任何一方不同意都不能变更,也就是你如果不同意,
单位
是不能给你
调岗
的。
员工同用人
单位
签订可调可
调岗
约定但用人单位恶意调岗降薪逼员工离职怎...
答:
公司故意
调岗
迫使员工辞职,劳动者可以拒绝。调岗、
调薪
属于对劳动合同内容的变更,在没有劳动者同意的情况下
单位
自然也不能单方面调整。关于公司故意调岗迫使员工辞职怎么办的问题,下面就由小编来告诉大家。一、公司故意调岗迫使员工辞职怎么办 1、公司故意调岗迫使员工辞职,劳动者可以拒绝。 2、用...
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