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单位违法解除劳动合同补偿应怎么算
解约
赔偿
标准
答:
解除
合同赔偿
主要有以下标准:合同当事人根据订立合同时应预见到的实际损失的百分之三十为上限,约定违约金的具体数额或者约定违约金的具体
计算
方式。一、
解除劳动合同
经济补偿金的计算标准(一)用人
单位
依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除...
试用期
违法解除劳动合同的赔偿
金
怎么算
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人
单位违反
本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人
单位应当
继续履行综上问题所述为试用期
违法解除劳动合同的赔偿
金
怎么算
的情况,试用期违法解除劳动合同的赔偿标准需要按劳动者在本单位...
公司
辞退员工按
劳动
法
应该怎么赔偿
员工?
答:
若辞退理由正当合理合法,用人单位是不需要
补偿
员工的;若员工没有
违反公司
规章制度的情况下,用人
单位应
与员工协商
解除劳动合同
,并支付经济补偿金;若用人
单位违反
法律规定辞退员工需要支付双倍补偿金。这里要提前说明一下,被公司辞退的情况,也有很多种是因为自己违纪违反了公司的规章制度而被辞退的,或者是...
被
公司
辞退,依据
劳动
法
怎么赔偿
的
答:
被
公司
辞退的,一般是根据具体情况进行赔偿的。如果劳动者存在
违反
劳动合同法的情形,用人
单位
辞退劳动者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者的,
应当
支付经济
补偿
金。但是如果有不得
解除劳动合同
的情形的,用人单位非法辞退的,那么劳动者可以要求双倍经济补偿的。那么,劳动者可以怎样要求
经济赔偿
呢?
合同期内
解除劳动合同怎么赔偿
答:
属于用人
单位违法解除
的,用人
单位应当赔偿
两倍经济
补偿
金。经济补偿金按照上述方式
计算
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...
违反
和
解除劳动合同
的
经济赔偿
办法
答:
(二)用人
单位
不支付经济补偿金的。赔偿金=经济补偿金之和×n=工作年限×月工资× (1.50% )× n/1。(三)因用人单位未签订合同或合同无效
违法解除合同的赔偿
1=应得工资×25%赔偿2=医疗费用×25%。劳动者
解除劳动合同
经济补偿金工资标准的
计算
及依据 (1)违法解除的赔偿=雇佣费用、培训费用、直接...
单位
工作20年被辞退
怎么补偿
答:
应补偿
的按照当地职工平均工资的三倍进行补偿。用人单位与劳动者协商一致
解除劳动合同
的需要给劳动者支付20个月工资的经济补偿。劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形,被用人单位辞退是没有经济补偿的。用人
单位违法
辞退劳动者,劳动者不要求继续履行合同的...
被用人
单位
单方
解除劳动合同
,要
怎么赔偿
答:
用人
单位
单方面解除劳动合同,有三种法律后果:一是
违法解除劳动合同
的,应向劳动者支付
赔偿
金。二是依法按程序解除劳动合同,适应支付经济
补偿
金情形的,应支付经济补偿。三是依照《劳动合同法》第三十九条(劳动者具有第39条规定情形的),不支付赔偿金或者经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
公司违法解除劳动合同
该
怎么赔偿
视频时间 00:54
在
公司
干了八年半,公司单方面
解除合同
,
应该怎么赔偿
答:
1、用人
单位
与劳动者
解除劳动
关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
或者没有履行合法程序,劳动者不存在《
劳动合同
法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的
违法解除
的情形,
应该
支付
赔偿
金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据...
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