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单位违法解除劳动合同补偿应怎么算
违法解除劳动合同补偿
金赔偿金
答:
法律客观:根据我国劳动合同法的相关规定,用人
单位违反
本法规定
解除劳动合同
的,
应当
依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿的
计算
方法为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
企业辞退员工
补偿
金
怎么算
答:
除了上述情形以外,用人
单位
辞退员工的,就属于
违法解除劳动合同
,要按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资
的赔偿
金。
合同
未到期
单位
辞退员工
怎么补偿
答:
(二)合同未到期,违法辞退的 如果不存在上述情况,用人
单位
无故辞退员工属于违法行为:1.用人单位无故辞退且未支付任何经济
补偿
的,可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的
违法解除劳动合同
,
应当
支付二倍
的赔偿
金,即每工作一年支付你2个月的工资;2.劳动者符合《劳动合同法》第四十六...
公司
经营不善 要
解除劳动合同
这个
赔偿怎么算
答:
如果单位确实因经营不善而无法继续履行合同而需要解除,那么
单位应当
按照你在该单位的已工作年限支付经济
补偿
金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资,经济补偿金按照
解除劳动合同
前12个月(不满12个月按照实际月数)的你的月平均应发工资
计算
。相关机构接到...
按照《
劳动
法》,辞退10年以上的员工,有何
补偿
?
答:
辞退十年以上员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少
赔偿
要看辞退的原因。 1、
公司
没有符合劳动合同法的合法理由,无故辞退员工,属于
违法解除劳动合同
,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济
补偿
金作为赔偿,即平常说的2N。 经济补偿金的
计算
方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,...
违反劳动
纪律被开除有
补偿
吗
答:
法律分析:没有
补偿
。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者
违法违规
的,按照相关法律规定,用人
单位
可以依法
解除劳动合同
。而且如果员工是因为违法违规被开除,一般是没有经济...
被
公司
辞退,依据
劳动
法
怎么赔偿
的n+1
答:
3、对仲裁结果不满意的情况,可以向法院提起诉讼,维护自己的权益。总之,N+1是依据劳动者在本
单位
的工作年限、结合劳动者的薪资水平来核算离职
补偿
的一种
计算
方式。若
公司
无合法理由辞退员工,是
违法解除劳动合同
,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿
金。若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
在本
单位
连续工作不满15年,离退休不满5年,单位可以解雇吗
答:
根据《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。”你提的问题
应该
是这种情形,属于用人
单位违法解除劳动合同
,应按经济
补偿
标准的二倍支付
赔偿
金。经济补偿标准为:劳动者每工作一年支付一...
公司
解散。员工的
补偿
金问题
怎么算
还有程序
答:
2.是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济
补偿
金的支付,两码事,分别
计算
。3.经济补偿金按照
解除劳动合同
前12个月的月平均应发工资计算(实际工龄不满12个月的按照实际月数计算)。代通知金按照上个月应发工资计算。4.
单位
准备解散,
应当
提前30天召开全体职工大会宣布,并出台合理合法...
劳动合同违法
,
公司
单方面强制
解除劳动合同
,对残疾人
应该怎么赔偿
?
答:
1.用人
单位
与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法解除劳动合同
情形,
应该
支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月工资;2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付...
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