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单位领导打压职工怎么办
公司突然裁员,我如果被裁员
怎么办
?会有补偿吗?
答:
有的公司有人情味,会给的多点,有的公司会想尽办法不给或者少给赔偿,这时候就要去法院仲裁公司,一般公司只要不是快倒闭,只是想裁人,收到法院的电话,就会直接给你法律规定的补偿。企业因为经营不善而导致裁员,要做好人员的安抚、积极沟通,让
员工
心存慰藉,而不是采用
打压
的态度,如果企业利用...
公司业绩不好,靠全员降薪可行吗?
答:
如果公司内部存在明显的薪酬差距,降薪政策可能导致更大的不公平感,进而引发
员工
不满和动摇。2. 经济可行性:降薪政策需要在经济上可行。公司要评估降薪后能否平衡财务状况,并确保降薪幅度与业绩下滑程度相匹配。否则,降薪可能只是一种权宜之计,无法
解决
根本问题。3. 员工士气:全员降薪可能对员工的士气...
表现太好反而遭到
打压
的生肖有哪些你知道吗?
答:
1.生肖(牛)努力工作竭尽全力的生肖牛,堪称是榜样劳动力的典范。这种
职工
越来越受欢迎,由于一人能当两人用。但如果你早已靠实力爬上去中高层主管部位,就要小心短板或者圈套随时随地出现,由于顶层主管会怕你威胁到它的影响力。主管总是希望有能力的属下来给他抬轿,你要用心体会,凸显它的尊贵。万一...
张志良绍兴福全欠
职工
工资跑路,不知道什么时候才能拿到职工的血汗钱...
答:
一、欠工资白道的
解决
方案如下:1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司,申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条 用人
单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动...
让
员工
最反感的企业文化是什么?
答:
我认为,让
员工
最反感的企业文化就是平均主义,这会打击想要有所作为的员工的积极性。有的公司打着“重视企业中每个人”的理念,其实就是对于企业中员工懈怠的不作为。有的员工,工作特别闲,整日不是看剧、看比赛、就是玩游戏,基本不
怎么
干工作相关的事情。有的员工,想要在公司中取得进步,做了各种...
如何管理好车间几个副手
答:
跟着
领导
就就好处,对着干就让你难受,慢慢纠正这些人。这个办法,无论给好处还是
打压
,都要依托车间制度进行管理,不能品个人喜好,就是最后办了谁也不要让
职工
挑出毛病,一定要走制度,那制度堵住职工的嘴。如果没有合适的制度,你是领导,就改一个自己好用的制度,办法总是有的。
关于锅炉
员工
工作总结三篇
答:
锅炉
员工
工作总结1 一 、在技术上用心钻研,理论上熟记操作规程,在现代的互联网及可得到学习资料的各种途径中寻找相关运行方面的资料;实践报告上严格遵守运行规程,培养个人独立操作能力,保证不发生误操事故,把工作中遇到的问题和取得的经验、注意的事项随时记下来,虚心向专工和
领导
请教,班员都能达到...
化工企业
员工
个人总结报告
答:
有人说我错过了很多,也有人说我收获了很多,不管别人
怎么
说我觉得在这两年的时间自己成熟了很多,过的还算充实。 两年来,我从学生转变为企业
员工
,我不断努力学习,努力提高自己的各方面能力,尽快使自己适应企业的工作环境。在
领导
和同事的关怀帮助下,我已经完全融入了这个大家庭,各方面能力也得到一定的提高,为今后的...
怎样就可以对待职场上某名牌大学研究生秀优越这件事?
答:
许多初入职场人遭受
领导
的
打压
,最立即的因素便是领导不太喜欢、领导看见不喜欢——便是那么简单的缘故!也许是由于日常非常少和领导互动交流,非常少和领导有效地沟通,更别说私底下和领导行走了。很多人把这些和领导走的非常近、关联比较好的
职工
视作“阿谀奉承”,这也是很繁琐的事儿!鬼使神差的觉得...
物业部管理工作心得
答:
面对新的目标、新的任务、新的机遇和挑战,我们自信在全体业主及委员会的支持、帮助下,通过全体
员工
的精诚努力,我们的物业管理工作将锦上添花,实现可持续性发展。 物业部管理工作心得4 光阴似箭日如梭,转眼间20__年已经过去。回顾我们一年来的工作还记忆犹新,首先感谢各位
领导
对我们部门的关心和照顾,使我们才有今...
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