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单位领导打压职工怎么办
为什么
员工
会有请假羞耻感?
答:
其权益难以获得有效维护和保障。一些用人
单位
或
上级领导
不仅不支持
员工
请假,反而会以各种方式
打压
和惩罚员工。比如,有的领导会将请假者标记在考勤表上,有的甚至直接辞退请假者,近期有案例就是“某直播平台辞退怀孕女
职工
”。这些做法不仅违反了法律法规,也伤害了员工的权益和尊严。
企业是否一定要建立工会??
答:
1、公司属于分公司不一定要成立工会:根据《中华人民共和国工会法》第二条规定:“工会是
职工
自愿结合的工人阶级的群众组织。”由此得出工会是按职工意愿来成立。2、办公人员只有四人,不用成立工会:根据《工会法》第二章“工会组织”第十条:“企业、事业
单位
、机关有会员二十五人以上的,应当建立基层...
职工
状告工会不作为,香格里拉陷维权纠纷
答:
当个别
职工
的合法权益受到侵犯而找到工会主席王英丽时,她甚至还恶语相向。与此同时,公司财务、人事部门,甚至有关
领导
也相继出面支持工会违悖法律和民意行为,配合工会对提出维权要求的职工和“维护职工维权小组”成员进行威逼,利诱,劝解,
打压
,分裂,瓦解等各种手段,阻止职工了解事实真相……!有事实证明...
关于上海铁路局阜阳机务段火车司机工作量太大工资太低问题
答:
同样是铁路
职工
为什么你们司机可以拿这么高的工资,我们做运营维护的却只能拿1000多呢?连个方向盘都没有,完全可以实现自动控制的驾驶,完全就是公交车售票员一样的鸡肋职业,为什么还叫嚣着要高工资
为何有些hr总是高高在上的姿态?
答:
还有公司文化也是影响
员工
素质的一个要素,文化里没有客户意识这点基本要求,看待员工也是跟看到机器一样,没有尊重和平等的土壤,从老板到员工都是一副趾高气昂的样子,HR并不是例外。其实,这要遇到这一类的HR我们大可不必委屈自己,权衡好利弊,最后做选择。一个HR代表的是一个公司形象,如果真的给...
中粮集团的待遇
怎么样
答:
待遇基本都有保障,但是职位不同也会相应有所差距。下面是中粮集团不同职位的基本待遇:1、工资待遇(会计)基本工资: 6000 元 津贴补助: 1000 元 绩效工资: 0 元 年终奖: 0 元 中粮 - 会计 工资待遇( 上海 , 2015 年)上班时间(会计)能否准时下班: 基本准时下班 周六周日是否加班: 周六...
物业管理处
员工
个人工作总结
答:
总的来说, 总结 中提出自己的想法,有利于得到
领导
的支持,也有利于团结身边的同事更好地开展工作。下面是我整合的物业管理处
员工
个人 工作总结 ,一起来看看吧。 物业管理处员工个人工作总结1 一、回顾调入开展工作所得总结 1、自觉加强管理、技术知识学习,努力适应新的工作环境 为了尽快适应新的工作环境,通过赵经...
谢其华家庭:目前,西交集团内部掀起了一场针对谢其华及其为企业做实事之...
答:
人民的感受为本。企业要想发现的好,必须先有一群好的
员工
,员工心态好了,心情好了,工作舒畅,自然积极性就会提高,充满了对工作的热情与信心,工作效率自然会提上来,企业的发展自然跟着上升,一个公司有一群热爱工作积极向上的员工,还有一个优秀
领导
条理清晰的管理方式,
怎么
发展不起来。
合同工(非正式
职工
)跟劳务派遣那个好
答:
有的临时工入厂时间早,七八年,十来年,甚至十六年的都有,所以就问以前的保险
怎么办
,应该给
职工
一个说法,可是
领导
却说以前的劳动关系档案缺失严重,所以以前的没法办,只能以后再说。许多老工人都很愤怒,准备起诉厂里,我也很气愤,我虽然在这里只干了四年,但算上以前别
单位
打工,也有十年了,...
造势的词语
答:
一个企业如果当其资金有限而制约经营时
怎么办
?一种办法是量本下锅,有多少钱办多少事。于是,许多该办的事只好不办,千载难逢的机会只好放弃。另一种办法是借鸡下蛋,找别人借只鸡,下够自己需要的蛋,再把鸡还给人家,或者给人家一些蛋抵债。企业引进外资,向银行借贷,或者请
职工
集资的做法,就是借鸡。借鸡不是...
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