第1个回答 2023-06-05
“请假羞耻”具有普遍性
通过追溯发现，“请假耻辱”一词来自于网民“米米不爱吃芝士”的一条帖子，她直截了当地问大家是不是都有“请假耻辱”，明明是自己的合法合理假期却总是不好意思请，同时呼吁大家要拒绝“请假耻辱”，大胆请假。
该词触动了许多“打工人”的心，引发网民共鸣。有媒体就“你有请假耻辱吗？”话题发起的网络投票显示，在近4万人的回答中，1.8万人选择“有，一请假就焦虑”；1万人选择“没有，想休假会直接提”；另有1万人选择了“取决于领导态度和职场氛围”。
不难看出，“请假耻辱”确实已成为普遍存在的一种职场情绪。
那么，为什么大家会有请假耻辱呢？他们到底在担心什么？在这个话题的数万条网民评论中，有以下几个主要原因：怕扣工资、怕领导不高兴、没人交接班等，因此产生焦虑不安、愧疚等心理情绪，甚至充满负罪感，以至无法开口请假。
有观点指出，显然，这是一种不正常的现象，源于职场长期存在的加班文化、维权难度大、找工作难等现实因素，导致劳动者的休假权利遭到侵蚀。
观点二
权利侵蚀源于管理方式缺陷
事实上，根据劳动法等法律法规，休息休假是每个劳动者的基本权利。既然如此，为什么请假时会有心理阻力呢？
有分析文章认为，一方面，一些企业推崇竞争和效益至上的理念，员工被要求“不放假、不生病、不懈怠”；同时，某些社会观念认为工作和个人价值紧密联系，这让很多人觉得请假“不负责任”“不够拼搏”，进而选择不请假。
另一方面，劳动者休息休假权利未得到充分保障也是造成“请假耻辱”的重要原因，尤其是在一些私营企业、小微企业和非标准化劳动关系中，劳动者往往处于弱势地位，其权益难以获得有效维护和保障。
一些用人单位或上级领导不仅不支持员工请假，反而会以各种方式打压和惩罚员工。比如，有的领导会将请假者标记在考勤表上，有的甚至直接辞退请假者，近期有案例就是“某直播平台辞退怀孕女职工”。这些做法不仅违反了法律法规，也伤害了员工的权益和尊严。