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单方面解除劳动合同的情形
不胜任员工辞退的规定是什么?
答:
目前根据我国劳动合同法当中的规定,可以单方面的解除劳动关系当中
的情形
,就包括有此种不能胜任的情况。 一、不胜任员工辞退的规定是什么?不胜任员工辞退的规定是在不胜任岗位予以调整之后,仍然是不能胜任工作的,那么可以经过公司的决定予以辞退。根据劳动合同法的规定,用人单位可以
单方解除劳动合同的
...
无固定期限
劳动合同
主动
解除
赔偿金的规定是什么
答:
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。二、公司可以辞退员工
的情形
员工有下列情形之一的,用人单位可以随时
解除劳动合同
:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职...
劳动合同解除
和终止的经济补偿金?
答:
相关法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位
单方解除劳动合同
】劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
员工的证明
答:
第十二条 项目部临时岗位人员签订以完成一定工作任务为期限劳动合同,一般情况下,其工作任务完成标志为该岗位所属项目竣工及验收。 第十三条 合同期满后,确因工作需要延用,经双方协商一致,可续签劳动合同。 第十四条 临聘人员有下列
情形
之一的,公司可以
单方面解除劳动合同
关系: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的...
劳动合同
法38条46条是关于哪
方面的
内容
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他
情形
。二、用人单位解除劳动合同怎么赔偿?用人单位
单方面
违法
解除劳动合同的
,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续...
公司以简历和社保不一致辞退员工是否合法
答:
所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。总之,简历和员工的实际社保缴费信息不一致的情况下,公司不能
单方面的
辞退职工。但也提醒各位劳动者,在制作个人简历的时候一定要实事求是,相对谨慎一些,毕竟简历是用人单位了解自己的第一印象。
签订无固定期限
合同
被解雇的赔偿
答:
无固定期限劳动合同被辞退的赔偿
情形
分为两种:一、协商解除 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年,按一年计算。二、用人单位
单方面解除
用人单位单方面解除或终止无固定期限
劳动合同的
,应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者...
单位开除退休返聘人员生效后工资什么时候结清
答:
公司辞退员工需要给员工发赔偿金
的情形
:1、若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可
单方解除劳动合同
,且不需要支付经济补偿金。2、若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济...
无固定期
劳动合同解除
赔偿多少钱?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(二)、用人单位
单方面解除
或终止无固定期限劳动合同 补偿标准:参照《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同的
,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、哪些
情形
之下,...
解除劳动
关系后该如何处理社保
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、公司可以
单方解除劳动合同的情形
有哪些?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
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