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单方面解除劳动合同的情形
之前签订
劳动合同
之后公司将我辞退,该怎么申请赔偿?
答:
(7)、法律行政法规所规定的其他
情形
;用人单位
单方解除劳动合同
后,劳动者首先确定自己是否存在过错,是否违反
劳动合同的
约定或者严重违反用人单位合法制定的规章制度;如果劳动者被用人单位无故辞退的,可以要求用人单位支付补偿金,单位不予支付补偿金的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
单位逼你辞职怎么办?
答:
单位故意迫使员工辞职,员工
单方面解除劳动合同的
,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;员工未解除劳动合同,单位违法解除的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金 《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条 有下列
情形
之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
新
劳动
法关于辞退员工是如何规定的?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同
解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行
劳动合同的
,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 ...
劳动合同
甲方
单方面
违约
答:
劳动合同
一方违约直接按照合同当中所约定的违约金来处理。违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用
情形
、比例或者金额的违约金;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数...
企业加班时间过长 员工可以
单方面解除劳动合同
吗 解除后是否有经济补...
答:
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列
情形
之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的
;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
请问,在工厂打工签的
劳动合同
,都会交到劳动局么?谢啦
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定
的情形
致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同的
其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
如何
解除合同
?
视频时间 01:57
劳动
法的38条与46条是什么
答:
在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他
情形
。二、用人单位解除劳动合同怎么赔偿? 用人单位
单方面
违法
解除劳动合同的
,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,...
用人单位
有什么情形
下,劳动者无需告知可以立即
解除劳动合同
_百度...
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定
的情形
致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同的
其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
关于《
劳动
法》第25条的解释(绝对高分)
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定
的情形
致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同的
其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
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