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单方面辞退赔偿标准
员工被
辞退赔偿
工资
标准
答:
法律分析:我国法律规定,如果单位没有正当的理由
单方面
进行
辞退
的,需要按照规定的
标准赔付
双倍的工资。经济
补偿
劳动者在本单位工作的年限,需要每满一年支付一个月的工资标准。如果是六个月以上不满一年的,需要按照一年去进行计算。对于不满六个月的,需要向劳动者支付半个月工资的相应经济补偿。法律依据...
1年零1个月被
辞退
了怎么
赔偿
答:
1年零1个月被辞退了
赔偿
如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按年限计算
标准
向劳动者支付
补偿金
;2、公司违反规定
单方面辞退
员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金,另外在试用期期间,被...
公司
单方面辞退
员工
补偿标准
答:
“
单方辞退
员工,按以下
标准赔偿
:工工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付;公司非法辞退的,应当支付该员工双倍赔偿金;该员工违反严重违反规章制度被辞退的,公司不需要支付赔偿。”劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
公司
单方面辞退
员工怎么
赔偿
?手把手教你怎么拿赔偿金?
答:
同时,上述文件中往往还涵盖了劳动者主动放弃主张经济
补偿
、
赔偿
金等意思表示,如果一旦签署了这些文件,如果不能证明存在欺诈、胁迫等(即使不是劳动争议案件,而是普通的民事纠纷,也很难达到证明
标准
),或者违反法律及强制性规定的,大多都会得到劳动仲裁机构的认可。如果采纳了,别说赔偿金,经济补偿可能...
公司
辞退
员工怎么要
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若企业无故
辞退
的,属于违反劳动合同法,此时应当按照经济
补偿标准
的两倍向劳动者支付赔偿金。因此,公司辞退员工,是否需要支付补偿或者赔偿金,还是要看实际公司是因为什么原因辞退员工。在一些情况下,公司不需要支付...
劳动法
单方面
解除劳动合同怎么
赔偿标准
?
答:
一、公司
单方面
解除劳动合同怎么赔偿: 用人单位违反的规定解除或者,依照本法第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向劳动者支付 赔偿金 的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 二、《劳动》第47条规定了 终止劳动合同 的补偿具体标准: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1...
48岁女员工被
辞退赔偿标准
答:
若用人单位没有签订劳动合同的,还须向劳动者支付双倍工资;2、公司违反规定
单方面辞退
员工的,公司应当按经济
补偿金
的
标准
支付双倍
赔偿
金,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其...
公司
单方面辞退
员工要双倍
赔偿
吗
答:
双倍的
赔偿
是经济
补偿
的两倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、没有劳动合同被
辞退
了怎么? 1、首先可以要求11个月的双倍工资,因为没有签订劳动合同。
公司
单方面
解除劳动合同怎么
赔偿
?
答:
关于公司
单方面
解除劳动合同 怎么赔偿? 一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿: 用人单位违反的规定解除或者,依照本法第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向劳动者支付 赔偿金 的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《劳动》第47条规定了 终止劳动合同 的补偿具体标准: 1、...
公司
单方面辞退
员工,怎么计算
赔偿
金?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指...
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