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单被试设计的优缺点
被试
内设计和被试间
设计有什么
区别和
优缺点
?
答:
4、
被试
内设计消除了被试的个体差异对实验的影响。反应时、知觉长度等存在明显个体差异的任务,需要考虑被试内设计。
缺点
:1、一种实验条件下的操作将会影响另一种实验条件下的操作,也就是实验顺序造成了麻烦,从而造成练习效应或者疲劳效应。2、被试内
设计的
方法不能用来研究某些被试特点自变量之间的差异。
面试需要回答性格特点及
优缺点
答:
面试需要回答性格特点及
优缺点
2 面试时优缺点怎么说?1 、自杀式回答:我性格比较急躁,领导布置的工作总会提前完成,这是我的缺点,我会改正。在面试的过程中,有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加,
被试
对自己的不足的总结越来越趋同了,这里我总结到的四大经典不...
面试时
优缺点
怎么说
视频时间 00:22
如何在面试时说自己
的优缺点
?
答:
)、自杀式回答:我性格比较急躁,领导布置的工作总会提前完成,这是我的
缺点
,我会改正。在面试的过程中,有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加,
被试
对自己的不足的总结越来越趋同了,这里我总结到的四大经典不足:a、自己太追求完美 这个不足的提及率差不多最高了...
面试时
优缺点
怎么说
答:
现在每听到这个答案,已经有了犯呕的感觉了,更别说对
被试
会有太多的好感了。被试这样回答,无非是变相夸奖自己,这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答,即使真有这样的不足,考虑到其提及率,应该也尽量回避了。b、自己性格急躁 这个不足,乍听起来好像真是个性上
的缺点
,但听其一解释...
如何在面试时说自己
的优缺点
?
答:
)、自杀式回答:我性格比较急躁,领导布置的工作总会提前完成,这是我的
缺点
,我会改正。 在面试的过程中,有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加,
被试
对自己的不足的总结越来越趋同了,这里我总结到的四大经典不足: a、自己太追求完美 这个不足的提及率差不多最高了,被试者说自己...
HR常用的人才测评工具是什么?各
有什么优缺点
答:
要说是测评用的测试量表,这个就有限了,用的比较多的基本上是知名的测试量表,如:mbti,卡特尔,艾森克,大五人格,disc 等等..如果采用成熟的测评系统,好处是可以整体外包,从测评到报告,基本上都能搞定,作为HR来说,就等看最后呈送上来的结果就行了。相当于hr的一部分工作外包出去了。
缺点
,就...
hr常用的人才测评工具有哪些?各
有什么优缺点
_招聘人才测评工具方法有...
答:
人才测评工具是指通过一系列科学的手段,和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动,人才测评工具的具体对象不是抽象的人,而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。1、人才测评工具的方法包含在概念自身中,即人才测量和人才评价,人才测评工具的主要工作是通过各种方法对
被试
者加以了解,...
智力测试有哪几种?各自
优缺点
是什么
答:
个别测验和团体测验各自
的优缺点
是什么 智力测验(Intelligence Test)是有关人的普通心智功能的各种测验的总称,又称普通能力测验。编制这类测验的目的是为了综合评定人的智力水平。早期编制的智力测验多采取个人测验的形式,这是单独评估心智功能的最好方法。目前国际上常用的个人智力测验主要有两种:斯坦福-比奈智力量表和...
HR常用的人才测评工具是什么?各
有什么优缺点
?
答:
人才测评工具是指通过一系列科学的手段,和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动,人才测评工具的具体对象不是抽象的人,而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。1、人才测评工具的方法包含在概念自身中,即人才测量和人才评价,人才测评工具的主要工作是通过各种方法对
被试
者加以了解,...
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