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压10天工资最后要给吗
如果我离职的话公司压着二十天的
工资
还给吗
答:
必须
要给
的,根据劳动法规定有关条款:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。按照正常程序走肯定能拿到
工资
。如果单位拖欠你的工资,可以到劳动局申请仲裁或举报。
公司
压10天工资
合法吗
答:
法律分析:
压工资
是合法的。作为单位,这样做是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。如果单位
压你
的工资是为了限制员工的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是为了...
一天一结压的7天
工资
可以不
给吗
答:
不可以。用人单位应在一个支付周期内按时发放
工资
,超过期限的劳动者可以到劳动行政部门进行投诉举报,要求。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
...干了一个月不准备干了,老板说要
压十天工资
不发, 而且前三天说不算...
答:
老板没有任何理由压你的
工资
不发,不合法的,把能证明你和他之间劳动关系的工作证,员工证之类收好,谈判不成去该超市经营所在地内,管辖范围内的人力资源和社会保障局那里找到监察部投诉了,可以打12333先咨询。态度端正,文明礼貌地,他们会帮助你解答问题的,再不成的话便去劳动仲裁委员会那里提出...
公司压15
天工资
没有提前离职,直接走的,我还能要回压的
工资吗
?
答:
因此,员工没有提前辞职就走人的,公司即使遭受人员流失损失,但也不能以此为由拒绝支付
工资
。并且,即使员工不告而别,给公司遭受经济损失的,也还是
需要
支付员工的工资,而不能将其工资全部扣除。《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
压10天工资
怎么算的?
答:
压十天工资
也就是次月10号结算上个月工资,如果你打算辞职次月10结算
工资应该
为3200元。
你们发工资会
压10天
的
工资吗
答:
压10天
发
工资
合法,企业需一定时间来算工资,财务也需一定时间来处理账务。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,
还要
加付赔偿金;《劳动法》第五十条:工资...
为什么
工资
一般都要压上
十天
左右?
答:
工资一般
压十天
左右,是为了防止员工突然离职。通过这种方式可以有效地避免这种情况。毕竟这十天的工资也不少。通过
压工资
的行为,可以控制员工的离职也可以对员工进行罚款。
15号发工资是不是压15
天工资
答:
是,押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。是被压了半个月,或者说是15
天工资
,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位15号发工资不...
压15
天工资
离职怎么算?
答:
压15
天工资
的单位,离职办理结束后次月15号能领取到
你最后
在公司出勤天数的工资的。也就是下一个月15日发放上一月的工资。
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