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压10天工资最后要给吗
我只工作了
10天
,我因有急事辞职,但老板突然说要压15
天工资
,我工作时他...
答:
工资
必须全部
给你
。老板说的是压15天,也就是延后15
天
给,是吧?这个在法律上没明确界定,但是可以按照法律上所说的“一般原则”来处理,就是你辞职是按照约定提前三天提出书面辞职报告并履行了相关手续,比如交接什么的,那
就要
在离职当天结算工资。如不能和企业达成一直意见,就打劳动监察大队电话,请...
...等到下个月10过来拿工资 存在
压10天工资
的情况吗
答:
你只干到月底,就没有10天工资可以压了,一般不会再
压你10天工资
了。
...发给我三月份的二十几天的
工资
请问是不是压了
10天
答:
亲,这个时间具体要看你们公司的规定,如果不算节假日时间的话,那你的
工资
被压了
10天
,可以去相关部门投诉,如果不算节假日的话,那么这个属于正常发工资情况,你可以询问公司老板说明情况
我在火锅店上班压了
10天工资
老板要求交了辞职报告十五天后才可以离职...
答:
你这种情况,建议你与公司老板协商解决,要求老板支付剩下
工资
,不然,要尽快反映到仲裁委员会处理,申请赔偿。
每个月20号发
工资
但老板说
压10天
这是怎么算的?
答:
你问问同事就知道了,大多数公司都是下月发上月工资,你的情况20号发
工资应该
是压20天,拿到手的工资是上个月的。
用人单位为何要压15天以上的
工资
,是怕人跑吗?
答:
对公司是有影响的。如果
压工资
了,他就会心里有牵挂,都是出来赚钱的,不可能不要钱就走了吧,这样的人很少,毕竟都不傻。2、公司资金流转,现金流多么重要大家都知道,公司借
你工资
半个月作为资金流转,可以缓解资金压力;3、公司考核
需要
时间,人力和财务都需要时间去处理上个月员工具体工资为多少。
公司要压半个月
工资
才给发上个月工资合法吗?
答:
公司要压半个月
工资
才给发上个月工资根据劳动法条例显然是不合法的,用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者工资。可以到当地劳动局投诉。
你好,每个月15号发上个月的
工资
,这样是不是压了半个月的工资?
答:
是被压了半个月,或者说是15
天工资
,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。用人单位这种方式发放工资,有很多考虑在其中,其中一点是限制人员的流动离职,比如一些服务行业从业人员很多没有长远性,多半积压很多负面情绪,很多人都是在接近月末的时候开始考虑离职...
我在长里干了十一天了现在辞职走厂里说
工资要
压一月等发工资时才能拿到...
答:
根据劳动合同法,如果这十一天不属于试用期,那么
你需要
提前一个月递交辞职报告,否则公司有权利扣除你一个月的
工资
...给我多发了800元。我跟他说不是压了
十天工资吗
。他说一直没压。可...
答:
你可以问问以前同事有没有
压工资
,如果是真的多发,你还想在那个行业或者区域工作就把钱还回去,以后也不怕别人说人品不好。如果你以后没有考虑这方面那就随你了
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